| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第1章 前言 | 第9-16页 |
| ·论文的选题背景 | 第9页 |
| ·论文的研究意义 | 第9-10页 |
| ·论文的研究方法 | 第10-11页 |
| ·文献资料法 | 第11页 |
| ·对比研究法 | 第11页 |
| ·个别访谈法 | 第11页 |
| ·国内研究现状和本文的研究重点 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·本文研究的重点 | 第12页 |
| ·相关概念和理论综述 | 第12-16页 |
| ·相关概念界定 | 第12-14页 |
| ·相关理论综述 | 第14-16页 |
| 第2章 我国军转安置政策的变迁 | 第16-20页 |
| ·我国古代及民国时期退役军官安置方式概述 | 第16-17页 |
| ·我军成立以来，军转安置制度的变革 | 第17-18页 |
| ·初步形成阶段 | 第17页 |
| ·适应发展阶段 | 第17-18页 |
| ·被迫停滞阶段 | 第18页 |
| ·恢复和重新发展阶段 | 第18页 |
| ·市场经济条件下，我国军转工作进入改革的新阶段 | 第18-20页 |
| 第3章 当前我国军队转业干部安置现状 | 第20-27页 |
| ·指令性安置计划难落实 | 第20-23页 |
| ·转业干部进机关难 | 第20-21页 |
| ·转业干部落实编制难 | 第21-22页 |
| ·转业干部解决职务难 | 第22-23页 |
| ·自主择业安置方式不受欢迎 | 第23-24页 |
| ·没有归属感，无人问津 | 第23页 |
| ·服务不到位，求职路窄 | 第23-24页 |
| ·政策不明朗，保障堪忧 | 第24页 |
| ·安置现状与转业干部择业愿望反差较大 | 第24-27页 |
| ·政治待遇难满足 | 第24-25页 |
| ·归属地意愿难满足 | 第25页 |
| ·收入水平难满足 | 第25页 |
| ·岗位意愿难满足 | 第25-27页 |
| 第4章 军转干部安置难的原因分析 | 第27-31页 |
| ·新旧体制的摩擦 | 第27页 |
| ·宏观就业形势的影响 | 第27-28页 |
| ·自身条件有限 | 第28-29页 |
| ·学历比较低 | 第28-29页 |
| ·年龄不占优势 | 第29页 |
| ·用人单位的就业歧视 | 第29页 |
| ·自主择业安置办法还不够完善 | 第29-31页 |
| ·退役金未来增长比例不明确 | 第29页 |
| ·政府协助就业的力度不够 | 第29-31页 |
| 第5章 国外对于军队退役人员的安置方式比较及启示 | 第31-37页 |
| ·美国退役军官安置方式 | 第31-32页 |
| ·俄罗斯退役军官安置方式 | 第32-33页 |
| ·澳大利亚退役军官就业制度 | 第33页 |
| ·日本退役军官安置方式 | 第33-34页 |
| ·各国退役军官安置制度的比较和启示 | 第34-37页 |
| 第6章 我国军转安置工作改革的几点设想 | 第37-44页 |
| ·津立集中统一的管理体制，形成上下联动的管理服务格局 | 第37页 |
| ·走军官职业化道路，从根本上解决转业干部就业难的问题 | 第37-38页 |
| ·加快军转安置法制化进程 | 第38-40页 |
| ·走法制化轨道是军转安置工作改革的根本出路 | 第38-39页 |
| ·军转安置工作走上法制化轨道已具备了基本条件 | 第39-40页 |
| ·建立补偿机制调节利益关系 | 第40-41页 |
| ·扩大实行退役金制度的范围 | 第41-42页 |
| ·实行退役金制度的条件已经成熟 | 第41页 |
| ·实行退役金制度有利于国家和军队建设 | 第41-42页 |
| ·实行役金制度必须有与之相配套的措施 | 第42页 |
| ·军转安置制度改革要注重科学性和适用性 | 第42-44页 |
| ·充分考虑社会保障机制的现状 | 第42-43页 |
| ·充分考虑到军转干部知识结构和文化素质 | 第43页 |
| ·充分考虑到我国各地的地区差别 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |