| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-21页 |
| ·选题的目的和意义 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·选题的目的 | 第10-11页 |
| ·选题的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第12-17页 |
| ·企业文化研究回顾 | 第12-15页 |
| ·工作生活质量研究回顾 | 第15-16页 |
| ·企业文化与员工工作生活质量的关系探讨 | 第16-17页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第17-21页 |
| ·研究假设 | 第17-18页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·研究工具 | 第19-21页 |
| 第2章 企业文化、员工工作生活质量的问卷设计 | 第21-31页 |
| ·问卷设计说明 | 第21-22页 |
| ·企业文化与工作生活质量量表的预测试 | 第22-29页 |
| ·预测试的被试对象 | 第22-23页 |
| ·问卷修订 | 第23-29页 |
| ·正式测试 | 第29-31页 |
| ·被试样本选取 | 第29页 |
| ·样本特征分布 | 第29-31页 |
| 第3章 实证研究结果 | 第31-55页 |
| ·企业文化认知、员工工作生活质量评价情况的整体分析 | 第31-33页 |
| ·企业文化认知的整体分析 | 第31-32页 |
| ·员工工作生活质量的整体分析 | 第32页 |
| ·企业文化喜好的整体分析 | 第32-33页 |
| ·个人属性在研究变量上的差异分析 | 第33-40页 |
| ·性别对研究变量的差异性分析 | 第33-34页 |
| ·年龄对研究变量的差异性分析 | 第34-36页 |
| ·婚姻状况对研究变量的差异性分析 | 第36-37页 |
| ·受教育程度对研究变量的差异性分析 | 第37-38页 |
| ·从事当前工作年限对研究变量的差异性分析 | 第38-39页 |
| ·供职部门对研究变量的差异性分析 | 第39-40页 |
| ·相关分析 | 第40-44页 |
| ·企业文化与工作生活质量量表中各维度的相关分析 | 第40-41页 |
| ·工作生活质量与企业文化各维度相关性分析 | 第41-42页 |
| ·企业文化各维度与工作生活质量各维度的相关性分析 | 第42-44页 |
| ·回归分析 | 第44-48页 |
| ·企业文化对工作生活质量总评价的回归分析 | 第45页 |
| ·企业文化对工作生活质量各维度的回归分析 | 第45-48页 |
| ·实证研究小结 | 第48-55页 |
| 第4章 研究结论与展望 | 第55-57页 |
| ·研究的主要结论 | 第55页 |
| ·研究的创新点 | 第55-56页 |
| ·本研究的局限与展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |