| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-12页 |
| 第一节 选题背景与意义 | 第9-11页 |
| 第二节 研究内容 | 第11页 |
| 第三节 研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 胜任力理论及其在企业招聘中的应用研究综述 | 第12-24页 |
| 第一节 胜任力及胜任力模型研究述评 | 第12-21页 |
| 第二节 胜任力模型在企业招聘中的应用研究现状 | 第21-24页 |
| 第三章 胜任力模型在企业招聘关键环节中的应用研究 | 第24-41页 |
| 第一节 利用胜任力模型改进招聘过程中的工作分析 | 第24-31页 |
| 第二节 利用胜任力模型指导行为面试 | 第31-36页 |
| 第三节 利用胜任力模型开展背景调查 | 第36-39页 |
| 第四节 以胜任力模型为基础进行甄选决策 | 第39-41页 |
| 第四章 基于胜任力模型的企业招聘流程构建 | 第41-59页 |
| 第一节 基于胜任力的招聘流程模型描述 | 第41-43页 |
| 第二节 基于胜任力模型的招聘流程和传统招聘流程比较 | 第43-47页 |
| 第三节 基于胜任力模型的招聘流程应用的案例研究 | 第47-59页 |
| 结束语 | 第59-60页 |
| 附录 基于胜任力模型的行为面试问题设计 | 第60-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69页 |