| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-13页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、创新点 | 第11-12页 |
| 三、研究意义 | 第12-13页 |
| 第一章 劳动派遣制度的法律定义、分类、利弊分析 | 第13-23页 |
| 一、劳动派遣制度的法律定义 | 第13-16页 |
| (一) 其他各国对劳动派遣制度的法律定义 | 第13-14页 |
| (二) 我国劳动派遣制度的学术定义 | 第14-15页 |
| (三) 我国欠缺劳动派遣制度法律定义的原因以及影响 | 第15-16页 |
| 二、劳动派遣制度的法学分类 | 第16-18页 |
| (一) 依据雇主责任大小的分类 | 第16-17页 |
| (二) 依据派遣单位参与的过程的分类 | 第17-18页 |
| 三、劳动派遣制度利弊分析 | 第18-23页 |
| (一) 劳动派遣制度的优势分析 | 第18-19页 |
| (二) 劳动派遣制度的弊端分析 | 第19-21页 |
| (三) 劳动派遣制度利弊评价 | 第21-23页 |
| 第二章 劳动派遣制度中的法律关系类型 | 第23-29页 |
| 一、劳动者与派遣单位成立——劳动关系 | 第23-25页 |
| 二、用工单位与派遣单位成立——民事合同关系 | 第25-26页 |
| 三、用工单位与劳动者建立——特殊间接法律关系 | 第26-29页 |
| (一) 一重劳动关系说 | 第26-27页 |
| (二) 双重劳动关系说 | 第27-28页 |
| (三) 特殊间接法律关系说 | 第28-29页 |
| 第三章 劳动派遣制度的利益平衡理念 | 第29-40页 |
| 一、"倾斜保护弱势劳动者"的利益平衡理念 | 第30-33页 |
| (一) "倾斜保护弱势劳动者"的利益平衡理念的概述 | 第30-31页 |
| (二) "倾斜保护弱势劳动者"利益平衡理念在《劳动合同法》的典型运用 | 第31-33页 |
| 二、"派遣单位双向信用担保"的利益平衡理念 | 第33-40页 |
| (一) "派遣单位双向信用担保"利益平衡理念的概述 | 第33-36页 |
| (二) "派遣单位双向信用担保"利益平衡理念在《劳动合同法》中的典型运用 | 第36-40页 |
| 第四章 透析利益平衡理念下劳动派遣连带赔偿责任制 | 第40-47页 |
| 一、设立劳动派遣连带赔偿责任制的正当性 | 第40-42页 |
| (一) 人保与连带赔偿责任的关系 | 第40-41页 |
| (二) 连带赔偿责任的正当性 | 第41-42页 |
| 二、产生连带赔偿责任的情形 | 第42-45页 |
| (一) 派遣单位连带赔偿责任中的补充责任 | 第43页 |
| (二) 用工单位连带赔偿责任中的补充责任 | 第43-44页 |
| (三) 劳动者连带赔偿责任中的补充责任 | 第44-45页 |
| 三、"劳动派遣连带赔偿责任制"的完善建议 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
