| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、商业秘密权与劳动权之间的冲突与协调 | 第10-14页 |
| （一） 商业秘密权与劳动权之间的冲突 | 第10-12页 |
| 1. 商业秘密和商业秘密权的界定 | 第10-11页 |
| 2. 劳动权的界定 | 第11-12页 |
| 3. 商业秘密权与劳动权的冲突 | 第12页 |
| （二） 协调商业秘密权与劳动权冲突的法律途径—离职竞业禁止制度 | 第12-14页 |
| 二、离职竞业禁止义务的内涵和性质 | 第14-18页 |
| （一） 离职竞业禁止义务的内涵 | 第14-16页 |
| 1. 竞业禁止的概念和演进 | 第14页 |
| 2. 离职竞业禁止义务的内涵 | 第14-15页 |
| 3. 劳动者离职后的竞业禁止义务与离职后的保密义务的区别 | 第15-16页 |
| （二） 离职竞业禁止义务的性质 | 第16-18页 |
| 1. 离职竞业禁止义务是约定义务 | 第16页 |
| 2. 离职竞业禁止义务是有限制的不作为义务 | 第16页 |
| 3. 离职竞业禁止义务是有偿义务 | 第16-18页 |
| 三、离职竞业禁止制度的比较法分析 | 第18-25页 |
| （一） 国外离职竞业禁止制度的比较分析 | 第18-20页 |
| 1. 英美法系国家离职竞业禁止制度 | 第18-19页 |
| 2. 大陆法系国家离职竞业禁止制度 | 第19-20页 |
| （二） 我国离职竞业禁止制度的现状及存在的问题 | 第20-25页 |
| 1. 立法现状及存在的问题 | 第20-23页 |
| 2. 司法现状及存在的问题 | 第23-25页 |
| 四、完善我国离职竞业禁止制度的建议 | 第25-29页 |
| （一） 立法上的建议 | 第25-27页 |
| 1. 应明确规定竞业禁止协议的有效性认定标准 | 第25页 |
| 2. 应明确规定竞业限制条件的“合理性”判断标准 | 第25-27页 |
| 3. 应明确补偿金的最低数额和计算方法 | 第27页 |
| （二） 司法上的建议 | 第27-29页 |
| 1. 在认定竞业禁止协议有效性时应注意的问题 | 第27-28页 |
| 2. 在认定竞业限制“合理性”时应注意的问题 | 第28页 |
| 3. 在纠纷处理时，应注意劳动关系的举证问题 | 第28-29页 |
| 结论 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-31页 |