摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-8页 |
1 引言 | 第8-10页 |
·研究背景 | 第8-9页 |
·研究的问题与意义 | 第9-10页 |
2 文献综述 | 第10-24页 |
·工作压力源的有关理论综述 | 第10-16页 |
·压力与工作压力的概念 | 第10-12页 |
·工作压力的理论模式 | 第12-13页 |
·社会环境模式 | 第12页 |
·个体-环境适应理论 | 第12页 |
·工作需求-控制-支持模式 | 第12-13页 |
·Lazarus的认知交互作用理论 | 第13页 |
·工作压力源的分类 | 第13-15页 |
·工作压力源的测量 | 第15-16页 |
·工作倦怠的有关理论综述 | 第16-21页 |
·工作倦怠的概念 | 第16-17页 |
·工作倦怠的静态定义 | 第16页 |
·工作倦怠的动态定义 | 第16-17页 |
·工作倦怠的常用定义 | 第17页 |
·工作倦怠的理论模型 | 第17-18页 |
·工作倦怠的结构与测量 | 第18-20页 |
·Pines的单维结构理论与BM量表 | 第18-19页 |
·Maslach的3维结构理论与MBI-HSS量表及改进后的通用版量表MBI-GS | 第19-20页 |
·工作倦怠的诊断标准 | 第20-21页 |
·工作压力源对工作倦怠影响研究的综述 | 第21-24页 |
3 研究设计 | 第24-31页 |
·研究对象 | 第24页 |
·研究框架与研究假设 | 第24-25页 |
·研究工具 | 第25-30页 |
·工作压力源量表 | 第26-28页 |
·工作压力源量表改编的理论基础 | 第26页 |
·工作压力源量表的赋分 | 第26页 |
·工作压力源量表的信度、效度分析 | 第26-28页 |
·工作倦怠量表 | 第28-30页 |
·工作倦怠量表的选取与赋分 | 第28页 |
·工作倦怠量表的信度、效度分析 | 第28-30页 |
·实施程序和数据处理方法 | 第30-31页 |
4 结果与分析 | 第31-47页 |
·样本描述 | 第31页 |
·被调查者的工作压力源、工作倦怠总体状况 | 第31-33页 |
·被调查者工作压力源总体状况分析 | 第32-33页 |
·被调查者工作倦怠总体状况分析 | 第33页 |
·工作压力源和工作倦怠各维度在人口特征上差异性分析 | 第33-42页 |
·工作压力源各维度、工作倦怠各维度在性别上的差异性分析 | 第33-34页 |
·工作压力源各维度、工作倦怠各维度在年龄上的差异性分析 | 第34-35页 |
·工作压力源各维度、工作倦怠各维度在学历上的差异性分析 | 第35-36页 |
·工作压力源各维度、工作倦怠各维度在职务等级上差异性分析 | 第36-37页 |
·工作压力源各维度、工作倦怠各维度在本单位工作年限上的差异性分析 | 第37-39页 |
·工作压力源各维度、工作倦怠各维度在不同编制上的差异性分析 | 第39-40页 |
·工作压力源各维度、工作倦怠各维度在不同子女状况上的差异性分析 | 第40-41页 |
·工作压力源各维度、工作倦怠各维度在不同婚姻状况上的差异性分析 | 第41-42页 |
·工作压力源各维度与工作倦怠各维度之间的相关关系分析 | 第42-43页 |
·控制人口变量后工作倦怠各维度对工作压力源各维度的分层回归分析 | 第43-47页 |
·在控制人口变量后工作倦怠各维度对工作压力源各维度的分层回归 | 第43-45页 |
·不同编制的员工在控制人口变量后工作倦怠各维度对工作压力源各维度的分层回归 | 第45-47页 |
5 研究结论 | 第47-54页 |
·研究的主要结论 | 第47-49页 |
·工作压力管理的建议 | 第49-52页 |
·压力应对方式应当具有针对性 | 第49页 |
·组织层面的压力管理 | 第49-51页 |
·合理规划职业生涯、有目的的开展培训,减轻职业前景压力 | 第49-50页 |
·明确角色任务,化解新员工角色失调 | 第50-51页 |
·合理分权授权,加强参与管理,减轻基层管理者工作特征压力 | 第51页 |
·普及心理健康知识,增强心理调节能力 | 第51页 |
·个体层面的压力应对 | 第51-52页 |
·本研究的不足与展望 | 第52-54页 |
·工作压力源调查问卷不够成熟 | 第52页 |
·样本上的局限性 | 第52-53页 |
·问卷收集到的数据质量上可能存在的不足 | 第53页 |
·研究展望 | 第53-54页 |
参考文献 | 第54-57页 |
后记 | 第57-58页 |
附录 | 第58-63页 |
在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第63-64页 |
详细摘要 | 第64-70页 |