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北京市某局员工工作压力源对工作倦怠影响研究

摘要第1-5页
Abstract第5-8页
1 引言第8-10页
   ·研究背景第8-9页
   ·研究的问题与意义第9-10页
2 文献综述第10-24页
   ·工作压力源的有关理论综述第10-16页
     ·压力与工作压力的概念第10-12页
     ·工作压力的理论模式第12-13页
       ·社会环境模式第12页
       ·个体-环境适应理论第12页
       ·工作需求-控制-支持模式第12-13页
       ·Lazarus的认知交互作用理论第13页
     ·工作压力源的分类第13-15页
     ·工作压力源的测量第15-16页
   ·工作倦怠的有关理论综述第16-21页
     ·工作倦怠的概念第16-17页
       ·工作倦怠的静态定义第16页
       ·工作倦怠的动态定义第16-17页
       ·工作倦怠的常用定义第17页
     ·工作倦怠的理论模型第17-18页
     ·工作倦怠的结构与测量第18-20页
       ·Pines的单维结构理论与BM量表第18-19页
       ·Maslach的3维结构理论与MBI-HSS量表及改进后的通用版量表MBI-GS第19-20页
     ·工作倦怠的诊断标准第20-21页
   ·工作压力源对工作倦怠影响研究的综述第21-24页
3 研究设计第24-31页
   ·研究对象第24页
   ·研究框架与研究假设第24-25页
   ·研究工具第25-30页
     ·工作压力源量表第26-28页
       ·工作压力源量表改编的理论基础第26页
       ·工作压力源量表的赋分第26页
       ·工作压力源量表的信度、效度分析第26-28页
     ·工作倦怠量表第28-30页
       ·工作倦怠量表的选取与赋分第28页
       ·工作倦怠量表的信度、效度分析第28-30页
   ·实施程序和数据处理方法第30-31页
4 结果与分析第31-47页
   ·样本描述第31页
   ·被调查者的工作压力源、工作倦怠总体状况第31-33页
     ·被调查者工作压力源总体状况分析第32-33页
     ·被调查者工作倦怠总体状况分析第33页
   ·工作压力源和工作倦怠各维度在人口特征上差异性分析第33-42页
     ·工作压力源各维度、工作倦怠各维度在性别上的差异性分析第33-34页
     ·工作压力源各维度、工作倦怠各维度在年龄上的差异性分析第34-35页
     ·工作压力源各维度、工作倦怠各维度在学历上的差异性分析第35-36页
     ·工作压力源各维度、工作倦怠各维度在职务等级上差异性分析第36-37页
     ·工作压力源各维度、工作倦怠各维度在本单位工作年限上的差异性分析第37-39页
     ·工作压力源各维度、工作倦怠各维度在不同编制上的差异性分析第39-40页
     ·工作压力源各维度、工作倦怠各维度在不同子女状况上的差异性分析第40-41页
     ·工作压力源各维度、工作倦怠各维度在不同婚姻状况上的差异性分析第41-42页
   ·工作压力源各维度与工作倦怠各维度之间的相关关系分析第42-43页
   ·控制人口变量后工作倦怠各维度对工作压力源各维度的分层回归分析第43-47页
     ·在控制人口变量后工作倦怠各维度对工作压力源各维度的分层回归第43-45页
     ·不同编制的员工在控制人口变量后工作倦怠各维度对工作压力源各维度的分层回归第45-47页
5 研究结论第47-54页
   ·研究的主要结论第47-49页
   ·工作压力管理的建议第49-52页
     ·压力应对方式应当具有针对性第49页
     ·组织层面的压力管理第49-51页
       ·合理规划职业生涯、有目的的开展培训,减轻职业前景压力第49-50页
       ·明确角色任务,化解新员工角色失调第50-51页
       ·合理分权授权,加强参与管理,减轻基层管理者工作特征压力第51页
       ·普及心理健康知识,增强心理调节能力第51页
     ·个体层面的压力应对第51-52页
   ·本研究的不足与展望第52-54页
     ·工作压力源调查问卷不够成熟第52页
     ·样本上的局限性第52-53页
     ·问卷收集到的数据质量上可能存在的不足第53页
     ·研究展望第53-54页
参考文献第54-57页
后记第57-58页
附录第58-63页
在学期间发表的学术论文和研究成果第63-64页
详细摘要第64-70页

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