| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-16页 |
| 第1章 绪论 | 第16-28页 |
| ·研究背景与意义 | 第16-21页 |
| ·研究目的与研究内容 | 第21-24页 |
| ·研究方法与研究路线 | 第24-26页 |
| ·主要创新点 | 第26-28页 |
| 第2章 知识管理构面与绩效理论探讨 | 第28-60页 |
| ·知识与知识管理 | 第28-35页 |
| ·知识的内涵 | 第28-30页 |
| ·知识的分类 | 第30-33页 |
| ·知识管理的内涵 | 第33-35页 |
| ·知识管理策略 | 第35-40页 |
| ·知识管理策略的维度 | 第35-37页 |
| ·知识管理策略的研究视角 | 第37-40页 |
| ·知识管理能动力 | 第40-45页 |
| ·技术维度 | 第41-42页 |
| ·结构维度 | 第42-43页 |
| ·组织文化维度 | 第43-45页 |
| ·知识管理过程能力 | 第45-54页 |
| ·知识获取能力维度 | 第46-49页 |
| ·知识保护能力维度 | 第49-50页 |
| ·知识转移能力维度 | 第50-52页 |
| ·知识应用能力维度 | 第52-54页 |
| ·知识管理绩效 | 第54-59页 |
| ·知识管理绩效的内涵 | 第54页 |
| ·知识管理绩效评价 | 第54-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 第3章 知识管理构面与绩效关系模型构建 | 第60-76页 |
| ·现有知识管理关系模型 | 第60-66页 |
| ·Keskin模型 | 第60-61页 |
| ·Gold,Malhotra与Segars模型 | 第61-62页 |
| ·Laupase模型 | 第62-63页 |
| ·Choi模型 | 第63-64页 |
| ·Lee和Choi模型 | 第64-65页 |
| ·Park模型 | 第65-66页 |
| ·知识管理关系模型比较 | 第66-68页 |
| ·理论模型构建 | 第68-70页 |
| ·研究问题与假设 | 第70-74页 |
| ·本章小结 | 第74-76页 |
| 第4章 知识管理构面与绩效关系实证设计 | 第76-90页 |
| ·实证研究设计思路 | 第76-77页 |
| ·调查问卷设计 | 第77-83页 |
| ·调查问卷发放与收集 | 第83-84页 |
| ·数据分析方法 | 第84-88页 |
| ·实证研究方法的评估 | 第88-89页 |
| ·研究方法的内部效度 | 第88-89页 |
| ·研究方法的外部效度 | 第89页 |
| ·本章小结 | 第89-90页 |
| 第5章 知识管理构面与绩效关系实证数据处理 | 第90-122页 |
| ·样本数据有效性统计 | 第90页 |
| ·量表的信度与效度检测 | 第90-99页 |
| ·知识管理策略量表的探索性因子效度与内部一致性信度分析 | 第90-91页 |
| ·知识管理能动力量表的探索性因子效度与内部一致性信度分析 | 第91-95页 |
| ·知识管理过程能力量表的探索性因子效度与内部一致性信度分析 | 第95-98页 |
| ·知识管理绩效量表的探索性因子效度与内部一致性信度分析 | 第98-99页 |
| ·量表因子收敛效度的检验 | 第99-103页 |
| ·知识管理策略因子、知识管理能动力因子与知识管理过程能力因子的收敛效度检验 | 第99-101页 |
| ·组织属性因子与其他因子收敛效度与同时效度的检验 | 第101-103页 |
| ·研究问题1与2的描述性分析 | 第103-109页 |
| ·组织属性的描述性分析 | 第103-104页 |
| ·知识管理策略、知识管理能动力、知识管理过程能力与知识管理绩效的描述性分析 | 第104-109页 |
| ·研究问题3的假设检验 | 第109-121页 |
| ·本章小结 | 第121-122页 |
| 第6章 知识管理构面与绩效关系研究结论 | 第122-136页 |
| ·实证研究数据解读 | 第122-127页 |
| ·样本数据特征描述 | 第122-125页 |
| ·假设检验结果 | 第125-127页 |
| ·知识管理构面作用及对绩效的影响 | 第127-130页 |
| ·研究的启示意义 | 第130-133页 |
| ·研究局限与未来研究展望 | 第133-134页 |
| ·本章小结 | 第134-136页 |
| 参考文献 | 第136-146页 |
| 附录 | 第146-152页 |
| 科研及发表论文情况 | 第152-153页 |
| 致谢 | 第153页 |
