| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·工作场所欺凌研究现状 | 第7-9页 |
| ·研究内容及意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究思路与论文框架 | 第10-13页 |
| ·研究步骤 | 第10-11页 |
| ·论文框架 | 第11-13页 |
| 第2章 相关研究理论分析 | 第13-24页 |
| ·工作场所欺凌相关理论 | 第13-20页 |
| ·工作场所欺凌概念的界定 | 第13-14页 |
| ·工作场所欺凌主体分析 | 第14-16页 |
| ·工作场所欺凌行为及其发生图示 | 第16-17页 |
| ·工作场所欺凌的影响因素 | 第17-19页 |
| ·工作场所欺凌的作用机制 | 第19-20页 |
| ·职业倦怠相关理论 | 第20-24页 |
| ·职业倦怠概念的界定 | 第20-21页 |
| ·职业压力与职业倦怠关系 | 第21-22页 |
| ·职业倦怠研究的基础理论 | 第22-23页 |
| ·职业倦怠的归因理论 | 第23-24页 |
| 第3章 研究模型与研究假设 | 第24-29页 |
| ·研究整体构思 | 第24-26页 |
| ·研究假设 | 第26-29页 |
| ·工作场所欺凌对员工职业倦怠的作用机制研究假设 | 第26页 |
| ·工作满意度的中介作用的研究假设 | 第26-27页 |
| ·人格主动性中介作用的研究假设 | 第27-28页 |
| ·员工遭遇工作场所欺凌在人口统计学变量上的显著性差异假设 | 第28-29页 |
| 第4章 研究工具与研究过程 | 第29-40页 |
| ·测量问卷 | 第29-30页 |
| ·被试选择和问卷发放 | 第30-31页 |
| ·样本描述性统计 | 第31-38页 |
| ·变量的基本描述性统计 | 第38-39页 |
| ·数据分析方法 | 第39-40页 |
| 第5章 研究数据分析 | 第40-78页 |
| ·研究变量量表的信度分析 | 第40-46页 |
| ·工作场所欺凌的信度分析 | 第40-42页 |
| ·职业倦怠的信度分析 | 第42-43页 |
| ·工作满意度的信度分析 | 第43-44页 |
| ·人格主动性的信度分析 | 第44-46页 |
| ·共同方法偏差检测 | 第46-48页 |
| ·变量间相关分析 | 第48-50页 |
| ·研究变量间的回归分析 | 第50-68页 |
| ·自变量多重共线性诊断 | 第50-52页 |
| ·工作场所欺凌对职业倦怠的作用机制 | 第52-61页 |
| ·工作满意度的中介作用 | 第61-65页 |
| ·人格主动性的调节作用 | 第65-68页 |
| ·企业员工遭遇工作场所欺凌在人口统计学变量上的显著性差异 | 第68-78页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第78-81页 |
| ·主要研究结论 | 第78-79页 |
| ·研究的主要创新点 | 第79-80页 |
| ·研究的局限性与展望 | 第80页 |
| ·本研究对企业管理实践启示 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-85页 |
| 附录 企业员工职业状况的调查问卷 | 第85-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第88页 |