| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的 | 第13页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.3 技术路线图 | 第15页 |
| 1.4 研究创新点 | 第15-17页 |
| 2 相关概念、理论基础与文献综述 | 第17-30页 |
| 2.1 相关概念 | 第17-19页 |
| 2.1.1 管理层激励 | 第17页 |
| 2.1.2 战略柔性 | 第17-18页 |
| 2.1.3 企业创新效率 | 第18-19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-23页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 管理层权力理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 资源基础理论 | 第21-22页 |
| 2.2.4 信号理论 | 第22-23页 |
| 2.3 文献综述 | 第23-30页 |
| 2.3.1 管理层激励与战略柔性的相关研究 | 第23-24页 |
| 2.3.2 战略柔性与企业创新效率的相关研究 | 第24-25页 |
| 2.3.3 管理层激励与企业创新效率的相关研究 | 第25-28页 |
| 2.3.4 文献述评 | 第28-30页 |
| 3 股权激励、战略柔性和企业创新效率的作用机理 | 第30-50页 |
| 3.1 股权激励、战略柔性和企业创新效率的假设推演 | 第30-34页 |
| 3.1.1 股权激励与战略柔性 | 第30-31页 |
| 3.1.2 战略柔性与企业创新效率 | 第31-33页 |
| 3.1.3 股权激励与企业创新效率 | 第33-34页 |
| 3.2 股权激励、战略柔性与企业创新效率的实证检验 | 第34-50页 |
| 3.2.1 研究设计 | 第34-38页 |
| 3.2.2 描述性统计 | 第38-40页 |
| 3.2.3 GMM估计 | 第40-43页 |
| 3.2.4 脉冲响应分析 | 第43-50页 |
| 4 薪酬激励、战略柔性与企业创新效率的作用机理 | 第50-61页 |
| 4.1 薪酬激励、战略柔性和企业创新效率的假设推演 | 第50-53页 |
| 4.1.1 薪酬激励与战略柔性 | 第50-51页 |
| 4.1.2 薪酬激励与企业创新效率 | 第51-53页 |
| 4.2 薪酬激励、战略柔性与企业创新效率的实证检验 | 第53-61页 |
| 4.2.1 GMM估计 | 第53-56页 |
| 4.2.2 脉冲响应分析 | 第56-61页 |
| 5 结论与展望 | 第61-65页 |
| 5.1 研究结论 | 第61-62页 |
| 5.2 研究启示 | 第62-64页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-72页 |
| 攻读硕士期间科研成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
