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在线品牌社群成员心理相容对社群绩效的影响研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
第1章 绪论第12-18页
    1.1 研究背景及意义第12-15页
        1.1.1 研究背景第12-14页
        1.1.2 研究意义第14-15页
    1.2 研究目的与方法第15页
        1.2.1 研究目的第15页
        1.2.2 研究方法第15页
    1.3 研究内容与研究流程第15-18页
        1.3.1 研究内容第15-16页
        1.3.2 研究流程第16-18页
第2章 理论基础与文献综述第18-27页
    2.1 理论基础第18-19页
        2.1.1 公平启发理论第18-19页
        2.1.2 社会认同理论第19页
    2.2 文献综述第19-27页
        2.2.1 在线品牌社群第19-22页
        2.2.2 公平感知维度构成及选择第22-23页
        2.2.3 群体卷入模型第23-24页
        2.2.4 社群绩效及维度选择第24-25页
        2.2.5 文献简评第25-27页
第3章 研究假设与概念模型第27-40页
    3.1 研究假设第27-30页
        3.1.1 社群成员心理相容性与社群绩效第27页
        3.1.2 社群成员心理相容性与社群认同第27-28页
        3.1.3 社群成员心理相容性与人际公平第28页
        3.1.4 社群认同和人际公平的中介作用第28-29页
        3.1.5 人际公平和社群认同的链式中介作用第29-30页
        3.1.6 研究假设汇总第30页
    3.2 概念模型第30-31页
    3.3 问卷设计第31-35页
        3.3.1 问卷设计过程第31-32页
        3.3.2 问卷结构第32-33页
        3.3.3 变量的操作性定义第33页
        3.3.4 潜变量测量题项及题项来源第33-35页
    3.4 调查设计第35-36页
        3.4.1 调查方法第35页
        3.4.2 调查对象第35页
        3.4.3 问卷回收第35-36页
    3.5 数据分析方法第36-40页
        3.5.1 描述性统计分析第37页
        3.5.2 信度分析第37页
        3.5.3 效度分析第37页
        3.5.4 结构方程模型分析第37-38页
        3.5.5 回归分析第38-39页
        3.5.6 基于偏差校正的非参数百分位Bootstrap分析第39-40页
第4章 实证分析第40-54页
    4.1 量表的信度和效度检验第40-46页
        4.1.1 心理相容性量表的检验第40-42页
        4.1.2 人际公平量表的检验第42页
        4.1.3 社群认同量表的检验第42-43页
        4.1.4 社群绩效量表的检验第43-45页
        4.1.5 量表的区别效度检验第45-46页
    4.2 共同方法偏差检验第46页
    4.3 变量的描述性统计分析第46页
    4.4 变量相关性分析第46-47页
    4.5 假设检验第47-52页
        4.5.1 直接路径的检验第47-49页
        4.5.2 基于偏差校正的非参数百分位Bootstrap法链式中介检验第49-50页
        4.5.3 研究假设检验结论的解释第50-52页
    4.6 实证结果分析与管理建议第52-54页
        4.6.1 实证结果分析第52-53页
        4.6.2 管理建议第53-54页
结论第54-56页
参考文献第56-64页
附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录第64-65页
附录B 调查问卷第65-69页
致谢第69-70页

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