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农村基本公共卫生服务人员社会网络对工作绩效的影响研究

摘要第10-13页
ABSTRACT第13-17页
1 绪论第18-29页
    1.1 背景与意义第18-20页
        1.1.1 研究背景第18-19页
        1.1.2 研究意义第19-20页
    1.2 相关概念的界定第20-21页
        1.2.1 农村基本公共卫生服务人员第20页
        1.2.2 社会网络第20-21页
        1.2.3 工作绩效第21页
    1.3 研究目标第21-22页
    1.4 研究内容第22页
    1.5 研究方法第22-27页
        1.5.1 文献研究方法第22-23页
        1.5.2 现场调查法第23页
        1.5.3 社会网络分析方法第23-24页
        1.5.4 案例分析法第24页
        1.5.5 数据处理与分析方法第24-25页
        1.5.6 质量控制方法第25-27页
    1.6 技术路线第27-28页
    1.7 研究思路和论文结构第28-29页
2 社会网络与工作绩效相关理论研究第29-54页
    2.1 社会网络相关理论第29-42页
        2.1.1 人际关系学说与社会网络分析的演变和发展第29-31页
        2.1.2 非正式网络与社会网络第31-34页
        2.1.3 社会网络分析范式、方法和理论第34-37页
        2.1.4 社会网络分析在卫生领域的应用第37-42页
    2.2 工作绩效相关理论研究第42-47页
        2.2.1 工作绩效的定义第42-43页
        2.2.2 工作绩效的维度第43-44页
        2.2.3 工作绩效的影响因素第44-45页
        2.2.4 卫生领域中工作绩效的应用第45-47页
    2.3 社会网络与绩效交叉研究的文献计量分析第47-53页
        2.3.1 文献数量趋势分析第47-48页
        2.3.2 研究发展趋势分析第48-50页
        2.3.3 研究热点分析第50-51页
        2.3.4 交叉研究的文献述评第51-53页
    本章小结第53-54页
3 农村基本公共卫生服务人员社会网络对工作绩效影响的概念模型研究第54-79页
    3.1 农村基本公共卫生服务的特征分析第54-71页
        3.1.1 政策特征第54-60页
        3.1.2 供给特征第60-69页
        3.1.3 内容特征第69-70页
        3.1.4 环境特征第70-71页
    3.2 农村基本公共卫生服务人员社会网络的要素分析第71-72页
        3.2.1 农村基本公共卫生服务人员社会网络中的个体要素第71页
        3.2.2 农村基本公共卫生服务人员社会网络中的关系要素第71-72页
    3.3 农村基本公共卫生服务人员工作绩效的框架分析第72-75页
        3.3.1 农村基本公共卫生服务人员工作绩效的评价框架第72-74页
        3.3.2 农村基本公共卫生服务人员工作绩效的影响因素框架第74-75页
    3.4 农村基本公共卫生服务人员社会网络影响工作绩效的概念模型构建第75-78页
    本章小结第78-79页
4 研究假设与测量工具第79-99页
    4.1 变量选择与测量第79-85页
        4.1.1 社会网络变量第79-82页
        4.1.2 工作绩效变量第82-83页
        4.1.3 控制变量第83-85页
    4.2 研究假设第85-92页
        4.2.1 个体社会网络特征对个体工作绩效的影响第85-90页
        4.2.2 社会网络整体结构特征对群体工作绩效的影响第90-92页
    4.3 数据的收集第92-95页
        4.3.1 样本的选择第92页
        4.3.2 确定调查对象第92-93页
        4.3.3 数据收集过程第93-94页
        4.3.4 数据收集结果第94-95页
    4.4 测量工具的检验第95-98页
        4.4.1 社会网络问卷的信效度检验第95-96页
        4.4.2 工作绩效量表的信效度检验第96-97页
        4.4.3 胜任力素质量表的信效度检验第97页
        4.4.4 共同方法偏差检验第97-98页
    本章小结第98-99页
5 农村基本公共卫生服务人员社会网络对工作绩效影响的实证研究结果第99-145页
    5.1 个体社会网络特征对个人工作绩效影响的实证研究结果第99-125页
        5.1.1 个体属性特征分析第99-103页
        5.1.2 个体社会网络特征分析第103-108页
        5.1.3 个体社会网络特征对个体工作绩效影响的模型构建第108-125页
    5.2 社会网络整体结构特征对群体工作绩效影响的实证研究结果第125-130页
        5.2.1 社会网络整体结构特征分析第125-126页
        5.2.2 个体工作绩效数据的整合第126-127页
        5.2.3 社会网络整体结构特征对群体工作绩效影响的模型构建第127-130页
    5.3 社会网络对工作绩效影响的案例分析第130-142页
        5.3.1 案例的选择与背景介绍第130-132页
        5.3.2 A镇社会网络特征对工作绩效的影响第132-138页
        5.3.3 A镇咨询网络和友谊网络的相关性分析第138-139页
        5.3.4 A镇社会网络的小团体分析第139-142页
    本章小结第142-145页
6 讨论与建议第145-163页
    6.1 讨论第145-157页
        6.1.1 我国卫生人力资源研究的发展趋势分析第145-146页
        6.1.2 社会网络特征形成的原因分析第146-149页
        6.1.3 个体社会网络特征对工作绩效的主效应第149-151页
        6.1.4 度异质性的调节作用第151-153页
        6.1.5 整体社会网络特征对工作绩效的影响第153-157页
    6.2 建议第157-163页
        6.2.1 推广社会网络分析在我国卫生人力资源研究中的应用第157-158页
        6.2.2 创新乡镇卫生院公共卫生人员使用机制第158-159页
        6.2.3 营造农村基本公共卫生服务人员中良好的沟通氛围第159-160页
        6.2.4 加强基于社会网络的关键卫生人员管理第160-161页
        6.2.5 促进基于社会网络的家庭医生服务团队建设第161-163页
7 研究创新与不足第163-164页
    7.1 创新与价值第163页
    7.2 不足与展望第163-164页
致谢第164-166页
参考文献第166-174页
综述第174-191页
    参考文献第187-191页
附件1 攻读学位期间发表的论文题目第191-192页
附件2 调查工具第192-198页
附件3 个体数据整合检验程序第198-200页

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