儀务型政府视角下无锡市人才引进问题与对策研究
摘要 | 第2-3页 |
abstract | 第3-4页 |
第一章 导论 | 第8-20页 |
第一节 选题目的及意义 | 第8-11页 |
一、选题目的 | 第8-9页 |
二、选题意义 | 第9-11页 |
第二节 国内外研究现状 | 第11-18页 |
一、国外研究现状 | 第11-14页 |
二、国内研究情况 | 第14-18页 |
第三节 研究方法与框架 | 第18-20页 |
一、研究方法 | 第18页 |
二、研究框架 | 第18-20页 |
第二章 概念界定和理论依据 | 第20-25页 |
第一节 相关概念界定 | 第20-22页 |
一、人才 | 第20-21页 |
二、人才引进 | 第21页 |
三、服务型政府 | 第21-22页 |
第二节 相关理论分析 | 第22-25页 |
一、人力资本理论 | 第22-23页 |
二、新公共服务理论 | 第23-25页 |
第三章 无锡市人才引进现状和政策分析 | 第25-37页 |
第一节 人才引进的政策分析 | 第25-28页 |
一、引才政策现状 | 第25-27页 |
二、人才分类界定 | 第27-28页 |
第二节 人才引进的规模与结构分析 | 第28-34页 |
一、人才资源引进情况 | 第28-29页 |
二、人才资源现状 | 第29-31页 |
三、毕业生接收现状 | 第31-33页 |
四、引才服务保障现状 | 第33-34页 |
第三节 引才渠道及效果分析 | 第34-37页 |
一、引才渠道分析 | 第34-35页 |
二、引才效果分析 | 第35-37页 |
第四章 无锡市人才引进问题及原因分析 | 第37-45页 |
第一节 无锡市人才引进存在的问题 | 第37-41页 |
一、人才引进政策体系不健全 | 第37-38页 |
二、人才总量和质量存在不足 | 第38-39页 |
三、引才环境需进一步改善 | 第39-40页 |
四、引才投入与运行机制欠缺 | 第40-41页 |
第二节 无锡市人才引进问题的原因分析 | 第41-45页 |
一、对本市人才资源掌握不足 | 第41-42页 |
二、引才渠道和宣传方式单一落后 | 第42页 |
三、地域经济导致吸引力不足 | 第42-43页 |
四、教育资源缺乏、评价机制不健全 | 第43-45页 |
第五章 引才经验与对策研究 | 第45-58页 |
第一节 国内外引才经验与启示 | 第45-50页 |
一、国外引才经验 | 第45-47页 |
二、国内引才经验 | 第47-49页 |
三、引才经验启示 | 第49-50页 |
第二节 无锡市人才引进的对策与建议 | 第50-58页 |
一、统筹建立引才体系,从顶层改善引才软环境 | 第50-53页 |
二、拓宽引才渠道,进一步提高引才力度 | 第53-55页 |
三、加大引才投入力度,落实引才目标 | 第55-56页 |
四、建立人才测评体系,制定科学人才发展规划 | 第56-58页 |
结论 | 第58-59页 |
参考文献 | 第59-65页 |
致谢 | 第65-66页 |