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儀务型政府视角下无锡市人才引进问题与对策研究

摘要第2-3页
abstract第3-4页
第一章 导论第8-20页
    第一节 选题目的及意义第8-11页
        一、选题目的第8-9页
        二、选题意义第9-11页
    第二节 国内外研究现状第11-18页
        一、国外研究现状第11-14页
        二、国内研究情况第14-18页
    第三节 研究方法与框架第18-20页
        一、研究方法第18页
        二、研究框架第18-20页
第二章 概念界定和理论依据第20-25页
    第一节 相关概念界定第20-22页
        一、人才第20-21页
        二、人才引进第21页
        三、服务型政府第21-22页
    第二节 相关理论分析第22-25页
        一、人力资本理论第22-23页
        二、新公共服务理论第23-25页
第三章 无锡市人才引进现状和政策分析第25-37页
    第一节 人才引进的政策分析第25-28页
        一、引才政策现状第25-27页
        二、人才分类界定第27-28页
    第二节 人才引进的规模与结构分析第28-34页
        一、人才资源引进情况第28-29页
        二、人才资源现状第29-31页
        三、毕业生接收现状第31-33页
        四、引才服务保障现状第33-34页
    第三节 引才渠道及效果分析第34-37页
        一、引才渠道分析第34-35页
        二、引才效果分析第35-37页
第四章 无锡市人才引进问题及原因分析第37-45页
    第一节 无锡市人才引进存在的问题第37-41页
        一、人才引进政策体系不健全第37-38页
        二、人才总量和质量存在不足第38-39页
        三、引才环境需进一步改善第39-40页
        四、引才投入与运行机制欠缺第40-41页
    第二节 无锡市人才引进问题的原因分析第41-45页
        一、对本市人才资源掌握不足第41-42页
        二、引才渠道和宣传方式单一落后第42页
        三、地域经济导致吸引力不足第42-43页
        四、教育资源缺乏、评价机制不健全第43-45页
第五章 引才经验与对策研究第45-58页
    第一节 国内外引才经验与启示第45-50页
        一、国外引才经验第45-47页
        二、国内引才经验第47-49页
        三、引才经验启示第49-50页
    第二节 无锡市人才引进的对策与建议第50-58页
        一、统筹建立引才体系,从顶层改善引才软环境第50-53页
        二、拓宽引才渠道,进一步提高引才力度第53-55页
        三、加大引才投入力度,落实引才目标第55-56页
        四、建立人才测评体系,制定科学人才发展规划第56-58页
结论第58-59页
参考文献第59-65页
致谢第65-66页

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