知识型企业员工激励问题研究--以A公司为例
| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 课题背景和实际意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 创新与难点 | 第13-15页 |
| 1.4.1 本文的研究创新 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究的难点 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第15-18页 |
| 2.1 员工激励概念界定 | 第15-16页 |
| 2.1.1 激励含义 | 第15页 |
| 2.1.2 知识型员工含义及特点 | 第15-16页 |
| 2.1.3 资产评估机构含义 | 第16页 |
| 2.2 激励相关理论 | 第16-18页 |
| 2.2.1 内容型激励理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 过程性激励理论 | 第17-18页 |
| 第3章 A公司激励现状分析 | 第18-21页 |
| 3.1 企业简介 | 第18页 |
| 3.2 人力资源现状 | 第18页 |
| 3.3 激励现状 | 第18-21页 |
| 3.3.1 薪酬福利制度 | 第18-19页 |
| 3.3.2 人才培养制度 | 第19页 |
| 3.3.3 业绩测评 | 第19-20页 |
| 3.3.4 员工职业发展 | 第20-21页 |
| 第4章 问卷的设计与分析 | 第21-28页 |
| 4.1 统计分析 | 第21-25页 |
| 4.1.1 问卷的目的 | 第21页 |
| 4.1.2 问卷调查统计结果分析 | 第21-25页 |
| 4.2 结论分析与总结 | 第25-28页 |
| 4.2.1 薪金发放公平度有待提升 | 第25-26页 |
| 4.2.2 不完善的绩效评估 | 第26页 |
| 4.2.3 具体化知识型人才激励制度 | 第26-28页 |
| 第5章 对于激励制度的总结意见 | 第28-32页 |
| 5.1 薪金发放制度建议 | 第28页 |
| 5.2 绩效评估健全建议 | 第28-29页 |
| 5.3 建立完善的培训体系 | 第29-30页 |
| 5.4 做好职业生涯设计 | 第30-31页 |
| 5.5 增强员工的决策参与度 | 第31-32页 |
| 第6章 结论 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 附录A：问卷制作 | 第35-37页 |
| 附录B：项目助理综合表现评价表 | 第37-38页 |
| 附录C：项目经理综合表现评价表 | 第38-39页 |
| 附录D：部门经理综合表现评价表 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第41-42页 |
