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基于层次分析法的大学生就业质量评价及系统的设计与实现

致谢第6-7页
摘要第7-8页
ABSTRACT第8-9页
第一章 绪论第15-21页
    1.1 研究背景与研究意义第15-16页
        1.1.1 研究背景第15页
        1.1.2 研究意义第15-16页
    1.2 国内外研究现状概述第16-18页
        1.2.1 国外研究现状第16-17页
        1.2.2 国内研究现状第17-18页
    1.3 研究内容及技术路线第18-21页
        1.3.1 研究内容第18页
        1.3.2 研究技术路线第18-20页
        1.3.3 论文组织结构第20-21页
第二章 相关概念和方法概述第21-29页
    2.1 相关概念第21-23页
        2.1.1 大学毕业生就业质量相关概念第21页
        2.1.2 大学毕业生就业数据相关概念第21-23页
    2.2 相关评价方法介绍第23-27页
        2.2.1 模糊综合评价法第23-24页
        2.2.2 层次分析法第24-27页
    2.3 系统开发技术介绍第27-28页
        2.3.1 Visual studio 2013第27页
        2.3.2 数据库技术第27-28页
        2.3.3 .NET平台介绍第28页
        2.3.4 B/S结构技术第28页
    2.4 本章小结第28-29页
第三章 研究对象概述及数据来源第29-34页
    3.1 安徽农业大学2017届本科毕业生概况第29-32页
    3.2 数据来源及处理第32-33页
        3.2.1 就业数据第32页
        3.2.2 调研数据第32页
        3.2.3 数据处理第32-33页
    3.3 本章小结第33-34页
第四章 就业质量评价模型的构建第34-53页
    4.1 就业质量评价指标体系概述第34-35页
        4.1.1 构建评价指标体系的基本原则第34页
        4.1.2 构建评价指标体系的问题和难点第34-35页
    4.2 就业质量评价指标体系的构建第35-44页
        4.2.1 评价单元的划分第35-36页
        4.2.2 评价指标体系的构建第36页
        4.2.3 评价指标隶属度的确定第36-41页
        4.2.4 评价指标因子权重的确定第41-44页
    4.3 大学生就业质量评价第44-49页
        4.3.1 就业质量评价模型第44-45页
        4.3.2 就业质量评价结果统计第45-49页
    4.4 模型应用第49-52页
        4.4.1 具体评价结果第49-51页
        4.4.2 关于提升农学类毕业生就业质量的建议第51-52页
    4.5 本章小结第52-53页
第五章 毕业生就业信息管理系统的设计与实现第53-69页
    5.1 就业信息管理系统需求分析第53-54页
        5.1.1 系统业务需求第53页
        5.1.2 系统功能需求第53-54页
        5.1.3 系统性能需求第54页
    5.2 就业信息管理系统架构分析第54-55页
    5.3 数据库设计第55-57页
        5.3.1 用户数据第55页
        5.3.2 就业数据第55-56页
        5.3.3 数据库具体实现第56-57页
    5.4 系统功能模块的实现第57-68页
        5.4.1 登录界面及首页功能的实现第58页
        5.4.2 用户管理功能的实现第58-60页
        5.4.3 就业数据功能的实现第60-61页
        5.4.4 就业情况功能的实现第61-63页
        5.4.5 质量评价功能的实现第63-64页
        5.4.6 就业单位功能的实现第64-66页
        5.4.7 个人就业功能的实现第66-68页
    5.5 本章小节第68-69页
第六章 总结与展望第69-71页
    6.1 总结第69-70页
    6.2 不足与展望第70-71页
参考文献第71-74页
附录第74页

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