| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-19页 |
| 1.2.1 关于扶贫成效的考核指标与一般影响因素的研究 | 第13-14页 |
| 1.2.2 关于代理问题治理与审计监管和管理者绩效的关系的研究 | 第14-16页 |
| 1.2.3 关于驻村干部的工作成效与激励现实状况的研究 | 第16-18页 |
| 1.2.4 简评 | 第18-19页 |
| 1.3 相关约定 | 第19-20页 |
| 1.3.1 审计监督与审计评价 | 第19页 |
| 1.3.2 驻村干部及扶贫成效 | 第19-20页 |
| 1.4 主要研究方法与研究内容 | 第20-23页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第20页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第20-22页 |
| 1.4.3 框架安排 | 第22-23页 |
| 第2章 激励和审计监督对驻村干部扶贫成效的影响机理分析 | 第23-28页 |
| 2.1 驻村干部的代理行为分析 | 第23-24页 |
| 2.2 激励影响驻村干部扶贫成效的机理与路径 | 第24-26页 |
| 2.3 审计监督对激励影响驻村干部扶贫成效的机理分析 | 第26-28页 |
| 第3章 调查问卷的设计与分析 | 第28-35页 |
| 3.1 问卷设计思路与过程 | 第28-29页 |
| 3.2 预测试与问卷修正 | 第29-30页 |
| 3.3 信度与效度检验 | 第30-31页 |
| 3.4 问卷的因子分析 | 第31-35页 |
| 3.4.1 探索性因子分析 | 第31-34页 |
| 3.4.2 验证性因子分析 | 第34-35页 |
| 第4章 激励和审计监督影响驻村干部扶贫成效的实证检验 | 第35-51页 |
| 4.1 研究假设 | 第35-39页 |
| 4.1.1 外部激励对驻村干部扶贫成效的影响 | 第35-36页 |
| 4.1.2 内部激励对驻村干部扶贫成效的影响 | 第36-37页 |
| 4.1.3 审计监督对激励与扶贫成效之间关系的调节作用 | 第37-39页 |
| 4.2 研究模型与变量选择 | 第39-42页 |
| 4.2.1 研究模型 | 第39页 |
| 4.2.2 变量选择 | 第39-42页 |
| 4.2.3 样本选择与数据来源 | 第42页 |
| 4.3 实证过程与结果 | 第42-51页 |
| 4.3.1 描述性统计分析 | 第42-45页 |
| 4.3.2 激励与驻村干部扶贫成效的回归分析 | 第45-47页 |
| 4.3.3 审计监督对激励与扶贫成效之间关系的调节作用的实证检验 | 第47-51页 |
| 第5章 实证结论与政策建议 | 第51-56页 |
| 5.1 实证结论 | 第51-52页 |
| 5.2 政策建议 | 第52-56页 |
| 5.2.1 保障落实政府主导的驻村干部外部激励 | 第52-53页 |
| 5.2.2 关心强化驻村干部个人需求的内部激励 | 第53-54页 |
| 5.2.3 借力互联网和大数据分析努力开展全覆盖审计监督 | 第54页 |
| 5.2.4 强化审计评价对驻村扶贫的正能量供给作用 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第62-63页 |
| 附录B.1 预测试调查问卷 | 第63-66页 |
| 附录B.2 正式调查问卷 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
