| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究的背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义和目的 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究的目的 | 第11页 |
| 1.3 研究方法和研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3.1 本文的研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3.2 本文的研究方法 | 第12页 |
| 1.4 研究的主要内容 | 第12-15页 |
| 第二章 相关理论及文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 相关薪酬理论 | 第15-17页 |
| 2.2 论文研究基本理论基础 | 第17-20页 |
| 2.2.1 公平理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 需求层次理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 双因素理论 | 第19页 |
| 2.2.4 期望理论 | 第19-20页 |
| 2.3 国内外研究现状 | 第20-24页 |
| 2.3.1 国内研究现状综述 | 第20-21页 |
| 2.3.2 国外研究现状综述 | 第21-24页 |
| 第三章 D公司及其现有当地雇员薪酬体系分析 | 第24-29页 |
| 3.1 研究对象 | 第24-25页 |
| 3.1.1 D公司及所属行业概况 | 第24-25页 |
| 3.1.2 E国概况 | 第25页 |
| 3.1.3 D公司在该国概况 | 第25页 |
| 3.2 D公司在E国现行的当地雇员薪酬体系 | 第25-29页 |
| 3.2.1 D公司在E国现行的当地雇员薪酬体系概述 | 第25-26页 |
| 3.2.2 D公司在E国现行的当地雇员薪酬体系的实施情况分析 | 第26-29页 |
| 第四章 D公司在E国当地雇员薪酬体系存在的问题及原因分析 | 第29-32页 |
| 4.1 D公司在E国现行当地雇员薪酬体系不合理而引起的问题 | 第29页 |
| 4.1.1 原有薪酬体系缺乏竞争性 | 第29页 |
| 4.1.2 原有薪酬体系缺乏公平性 | 第29页 |
| 4.1.3 原有薪酬体系激励性不足 | 第29页 |
| 4.2 引起问题的原因 | 第29-32页 |
| 4.2.1 薪酬体系缺乏竞争性的原因分析 | 第29-30页 |
| 4.2.2 薪酬体系缺乏公平性的原因分析 | 第30页 |
| 4.2.3 薪酬体系缺乏激励机制的原因分析 | 第30-32页 |
| 第五章 D公司当地雇员薪酬体系优化的内容 | 第32-45页 |
| 5.1 D公司在E国当地雇员薪酬体系优化的总体原则 | 第32-34页 |
| 5.1.1 公平原则 | 第32页 |
| 5.1.2 竞争原则 | 第32页 |
| 5.1.3 激励原则 | 第32-33页 |
| 5.1.4 经济原则 | 第33-34页 |
| 5.1.5 合法原则 | 第34页 |
| 5.2 D公司在E国当地雇员薪酬体系优化的总体目标 | 第34页 |
| 5.3 D公司在E国当地雇员薪酬体系优化的总体思路 | 第34-36页 |
| 5.4 D公司在E国当地雇员薪酬体系优化的主要内容 | 第36-45页 |
| 5.4.1 基本工资体系 | 第36-41页 |
| 5.4.2 绩效奖金计划 | 第41-45页 |
| 第六章 D公司在E国当地雇员薪酬体系优化的保障措施 | 第45-47页 |
| 6.1 争取公司管理层的支持 | 第45页 |
| 6.2 完善薪酬机制相关制度 | 第45-46页 |
| 6.3 建立沟通机制和宣传通道 | 第46-47页 |
| 第七章 结论 | 第47-49页 |
| 7.1 本文的创新 | 第47页 |
| 7.2 本文的不足 | 第47页 |
| 7.3 结论 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
