论女性就业歧视的法律规制--以邓某性别歧视案为例

中文摘要	第5-6页
abstract	第6-7页
序言	第10-11页
一、求职者邓某性别歧视案基本案情及争议焦点	第11-12页
(一)基本案情	第11-12页
(二)争议焦点	第12页
1.女性就业歧视的认定标准如何确定	第12页
2.女性就业歧视的抗辩事由如何确定	第12页
3.女性就业歧视纠纷中加害方的法律责任如何确定	第12页
二、女性就业歧视的认定标准	第12-18页
(一)女性就业歧视的界定	第12-14页
1.女性就业歧视的涵义	第12-13页
2.女性就业歧视的分类	第13-14页
(二)女性就业歧视的认定	第14-17页
1.域外对女性就业歧视的认定	第14-16页
2.我国对女性就业歧视的认定	第16-17页
(三)完善女性就业歧视认定标准的建议	第17-18页
1.明确女性就业歧视的法律定义	第17-18页
2.确立女性就业歧视的适用范围	第18页
三、女性就业歧视的抗辩事由	第18-24页
(一)女性就业歧视抗辩事由的认定	第18-19页
(二)女性就业歧视抗辩事由的规定	第19-21页
1.域外女性就业歧视抗辩事由的规定	第19-20页
2.我国女性就业歧视抗辩事由的规定	第20-21页
(三)完善女性就业歧视抗辩事由的建议	第21-24页
1.规定真实职业资格为抗辩事由	第22-23页
2.明确规定公共利益和肯定性行为为抗辩事由	第23-24页
四、女性就业歧视的法律责任	第24-29页
(一)女性就业歧视法律责任的规定	第24-26页
1.国外女性就业歧视法律责任的规定	第24-25页
2.我国女性就业歧视法律责任的规定	第25-26页
(二)完善女性就业歧视法律责任的建议	第26-29页
1.完善女性就业歧视法律责任的承担方式	第26-28页
2.加大法律惩罚力度	第28-29页
结语	第29-30页
参考文献	第30-33页
致谢	第33-34页