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新形势下武汉人才战略创新研究

摘要第9-11页
ABSTRACT第11-12页
绪论第13-21页
    一、选题背景第13-15页
    二、研究现状第15-17页
    三、研究内容第17-19页
    四、研究方法第19-20页
    五、研究创新点与不足之处第20-21页
第一章 人才战略的内涵、要求及作用第21-28页
    第一节 人才战略的内涵第21-23页
        一、人才的内涵第21-22页
        二、人才战略的内涵第22页
        三、人才战略的特点第22-23页
    第二节 人才战略的基本要求第23-25页
        一、人才强国战略要符合国家基本国情第23-24页
        二、人才战略要推动国家现代化建设第24页
        三、人才战略要适应国家、社会发展第24-25页
    第三节 人才战略的作用第25-28页
        一、加强人才培养工作有助于教育体系的建立和完善第25-26页
        二、加强人才创新改革,有助于形成科学的人才评价和使用机制第26页
        三、人才战略的发展完善有助于促进人才流动、留住人才第26-28页
第二章 武汉市人才战略创新的背景第28-45页
    第一节 人才竞争是国际竞争的根本第28-31页
        一、全球化时代各国掀起人才竞争狂潮第28-29页
        二、人才是影响国家经济实力的重要因素第29-30页
        三、人才推动国家高新技术的发展第30-31页
    第二节 人才资源是民族振兴的重要资源第31-33页
        一、社会主义建设需要人才资源第31-32页
        二、改革开放对人才战略改革提出新要求第32页
        三、人才战略上升到国家战略第32-33页
    第三节 人才战略创新是各地争夺人才的举措第33-37页
        一、江苏扬州市人才战略第33-34页
        二、北京市人才战略第34-35页
        三、上海市人才战略第35-36页
        四、广州市人才战略第36-37页
    第四节 人才建设是国家创新型城市建设的关键第37-40页
        一、武汉建设国家创新城市第38页
        二、武汉市提出要进行人才战略创新第38-39页
        三、人才资源推动武汉经济社会发展第39-40页
    第五节 武汉市人才结构有待完善第40-45页
        一、素质结构第40-42页
        二、年龄结构第42-43页
        三、技能结构第43-45页
第三章 武汉市人才战略创新的举措第45-51页
    第一节 人才战略创新的指导思想、基本原则和战略目标第45-48页
        一、人才战略创新的指导思想第45-46页
        二、人才战略创新的基本原则第46-47页
        三、人才战略创新的战略目标第47页
        四、衡量人才战略发展的主要指标第47-48页
    第二节 武汉市人才战略创新的具体内容第48-51页
        一、市委人才工作领导小组,组建人才超市第48-49页
        二、创新人才政策机制,助推技能人才成就梦想第49页
        三、组建招才局,精准引智、实施人才战略创新第49-51页
第四章 武汉市人才战略创新的成效和不足第51-62页
    第一节 武汉市人才战略创新的成效第51-54页
        一、人才战略创新为武汉吸引了大量人才第51-52页
        二、人才战略创新促进了武汉各产业发展第52-53页
        三、人才战略创新为武汉市留住了优秀人才第53-54页
    第二节 武汉市人才战略创新的不足第54-58页
        一、人才短缺化趋势明显第55-56页
        二、人才流动进程加快第56-57页
        三、人才成长环境、服务体系不健全第57-58页
    第三节 制约武汉市人才战略创新的因素第58-62页
        一、人才政策不完善第58-59页
        二、经济实力不高,创新动力不足第59-61页
        三、思想观念制约第61-62页
第五章 完善武汉市人才战略的路径第62-70页
    第一节 落实好现有人才战略创新第63-65页
        一、重视人才的交流第63页
        二、落实人才吸引和引进机制第63-64页
        三、重视学校、企业、社会共同作用第64-65页
    第二节 加大人才培养力度第65-66页
        一、加强人才创新培养第65页
        二、加强学校高层次人才培养第65-66页
        三、加强人才的实践培养第66页
    第三节 优化人才成长、服务环境第66-70页
        一、提供更多就业机会、提高工资水平第67页
        二、提供更好的成长环境第67-68页
        三、提供完善健全的人才服务建设第68-70页
结论第70-72页
参考文献第72-77页
致谢第77-78页

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