| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 研究绪论 | 第9-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 研究综述 | 第13-18页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第15-17页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第19-22页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第19-20页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第20-22页 |
| 第二章 基本概念界定及相关理论分析 | 第22-32页 |
| 2.1 省级交通运输主管部门相关概念 | 第22-23页 |
| 2.1.1 交通运输 | 第22页 |
| 2.1.2 交通运输主管部门 | 第22-23页 |
| 2.1.3 交通运输行政管理体制 | 第23页 |
| 2.2 绩效考核相关概念与理论分析 | 第23-25页 |
| 2.2.1 绩效 | 第23-24页 |
| 2.2.2 绩效管理 | 第24页 |
| 2.2.3 绩效考核 | 第24-25页 |
| 2.3 目标责任考核相关概念与理论分析 | 第25-29页 |
| 2.3.1 目标与目标管理 | 第25-27页 |
| 2.3.2 目标管理与目标责任考核 | 第27-28页 |
| 2.3.3 目标责任考核的实施步骤 | 第28-29页 |
| 2.4 政府目标责任考核特征与价值取向分析 | 第29-32页 |
| 2.4.1 基本涵义 | 第29-30页 |
| 2.4.2 主要特征 | 第30-31页 |
| 2.4.3 价值取向 | 第31-32页 |
| 第三章 国内外政府考核实践与启示 | 第32-42页 |
| 3.1 新公共管理理论兴起以来的国外政府绩效考核实践 | 第32-36页 |
| 3.1.1 系统化政府绩效考核的开端——英国的“雷纳评审” | 第32-33页 |
| 3.1.2 绩效评价法制化进程的里程碑—美国的《政府绩效和结果法》 | 第33-34页 |
| 3.1.3 东亚国家的成功实践—日本、韩国政府绩效考核 | 第34-36页 |
| 3.2 中国政府考核实践 | 第36-39页 |
| 3.2.1 古代政府考核的发展 | 第36页 |
| 3.2.2 张居正的“考成法” | 第36-37页 |
| 3.2.3 改革开放以来我国政府绩效考核实践 | 第37-39页 |
| 3.3 相关经验借鉴与启示 | 第39-42页 |
| 3.3.1 注重责任机制构建是重要基础 | 第39页 |
| 3.3.2 绩效预算制度是有效手段 | 第39-40页 |
| 3.3.3 法制化与制度化是根本保障 | 第40-41页 |
| 3.3.4 强大的行政推动力是重要保障 | 第41页 |
| 3.3.5 文化适应性是重要因素 | 第41-42页 |
| 第四章 省级交通运输主管部门年度目标责任考核现状 | 第42-55页 |
| 4.1 年度目标责任考核主体与考核对象 | 第42-43页 |
| 4.1.1 交通运输发展概况 | 第42页 |
| 4.1.2 考核主体 | 第42-43页 |
| 4.1.3 考核对象 | 第43页 |
| 4.2 年度目标责任考核实施背景与工作现状 | 第43-48页 |
| 4.2.1 实施背景 | 第43-44页 |
| 4.2.2 发展历程 | 第44-45页 |
| 4.2.3 工作现状 | 第45-48页 |
| 4.3 主要特点和功效 | 第48-51页 |
| 4.3.1 考核的主要特点 | 第48-49页 |
| 4.3.2 考核的主要功效 | 第49-51页 |
| 4.4 存在的主要问题及原因分析 | 第51-55页 |
| 4.4.1 考核指标设置及其体系还不够合理 | 第51-52页 |
| 4.4.2 日常考核仍是难题 | 第52-53页 |
| 4.4.3 各方面评价还有待改进 | 第53-54页 |
| 4.4.4 考核制度激励作用有所递减 | 第54-55页 |
| 第五章 改进年度目标责任考核体系的对策建议 | 第55-70页 |
| 5.1 影响考核效果的因素分析 | 第55-57页 |
| 5.1.1 考核的主体 | 第55-56页 |
| 5.1.2 考核的指标 | 第56页 |
| 5.1.3 考核的方法手段 | 第56-57页 |
| 5.1.4 考核的对象 | 第57页 |
| 5.2 改进年度目标责任考核的具体措施 | 第57-67页 |
| 5.2.1 完善考核主体 | 第57-59页 |
| 5.2.2 完善考核对象分类 | 第59-60页 |
| 5.2.3 优化考核指标体系设计 | 第60-64页 |
| 5.2.4 改进考核评分方法 | 第64-65页 |
| 5.2.5 强化日常考核的措施 | 第65-66页 |
| 5.2.6 丰富年度考核结果的运用方式 | 第66-67页 |
| 5.3 进一步推进政府绩效考核的宏观建议 | 第67-70页 |
| 5.3.1 加强党对政府绩效考核工作的统一领导 | 第67-68页 |
| 5.3.2 完善政府绩效考核领域的顶层设计 | 第68页 |
| 5.3.3 加快转变对政府绩效考核的思想认识 | 第68页 |
| 5.3.4 强化政府绩效考核的法制保障 | 第68-69页 |
| 5.3.5 推动信息化技术在政府绩效考核中的应用 | 第69-70页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第70-72页 |
| 6.1 研究结论 | 第70-71页 |
| 6.2 研究展望 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
