| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 导论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.3 研究的思路与方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究的思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究的方法 | 第13页 |
| 1.4 研究内容 | 第13页 |
| 1.5 创新与不足 | 第13-14页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第14-20页 |
| 2.1 相关概念 | 第14-16页 |
| 2.1.1 绩效的概念 | 第14页 |
| 2.1.2 绩效考核的概念 | 第14页 |
| 2.1.3 绩效考核体系的内容 | 第14-16页 |
| 2.2 绩效考核的相关理论 | 第16-18页 |
| 2.2.1 平衡计分卡(BSC) | 第16-17页 |
| 2.2.2 关键绩效指标法(KPI) | 第17-18页 |
| 2.3 绩效考核的文献综述 | 第18-20页 |
| 2.3.1 国外文献综述 | 第18页 |
| 2.3.2 国内文献综述 | 第18-20页 |
| 3 HH职业技术学院教师绩效考核的现状 | 第20-31页 |
| 3.1 学院教师基本情况 | 第20页 |
| 3.1.1 教师年龄结构特征 | 第20页 |
| 3.1.2 教师职称结构特征 | 第20页 |
| 3.1.3 教师学历结构特征 | 第20页 |
| 3.2 当前学院教师考核评价办法 | 第20-22页 |
| 3.2.1 教学质量 | 第21页 |
| 3.2.2 教学工作量 | 第21页 |
| 3.2.3 系部、教研室建设 | 第21页 |
| 3.2.4 教学基本规范 | 第21-22页 |
| 3.3 学院教师当前绩效考核情况 | 第22-24页 |
| 3.3.1 HH职业技术学院教师绩效考核流程 | 第22-23页 |
| 3.3.2 教师绩效考核体系 | 第23-24页 |
| 3.3.3 现行考核体系的优点 | 第24页 |
| 3.4 HH职业技术学院绩效考核的调查 | 第24-31页 |
| 3.4.1 调研目的及意义 | 第24页 |
| 3.4.2 调研对象和问卷设计的原则 | 第24-25页 |
| 3.4.3 HH职业技术学院教师绩效考核的调查结果统计分析 | 第25-31页 |
| 4 HH职业技术学院绩效考核存在的问题和原因分析 | 第31-36页 |
| 4.1 绩效考核存在的问题分析 | 第31-32页 |
| 4.1.1 过于注重个人考核,忽略部门考核 | 第31页 |
| 4.1.2 缺少对德与能的科学考核 | 第31页 |
| 4.1.3 缺乏专业的考核人员 | 第31页 |
| 4.1.4 考核指标缺少科学的评判标准 | 第31-32页 |
| 4.2 绩效考核存在问题的原因分析 | 第32-36页 |
| 4.2.1 认识不足,沟通不善 | 第32页 |
| 4.2.2 实施工作存在漏洞 | 第32-33页 |
| 4.2.3 评价过程存在误差 | 第33-34页 |
| 4.2.4 反馈制度缺失 | 第34页 |
| 4.2.5 结果应用范围狭窄 | 第34-36页 |
| 5 HH职业技术学院教师绩效考核体系优化策略 | 第36-52页 |
| 5.1 教师绩效考核体系优化的目标、原则与思路 | 第36-38页 |
| 5.1.1 教师绩效考核体系优化的目标 | 第36页 |
| 5.1.2 教师绩效考核体系优化的原则 | 第36-37页 |
| 5.1.3 教师绩效考核体系优化的思路 | 第37-38页 |
| 5.2 教师绩效考核体系指标内容的优化 | 第38-41页 |
| 5.2.1 绩效考核指标整体框架设计 | 第38-40页 |
| 5.2.2 绩效考核岗位指标调整 | 第40-41页 |
| 5.3 优化后绩效考核体系指标权重的确定 | 第41-46页 |
| 5.3.1 绩效考核指标权重体系确定的原则 | 第41-42页 |
| 5.3.2 考核指标权重体系设计方法 | 第42-44页 |
| 5.3.3 指标权重的确定 | 第44-45页 |
| 5.3.4 基于三级指标的量化打分考核表 | 第45-46页 |
| 5.4 教师绩效考核周期的优化 | 第46-47页 |
| 5.4.1 考核周期的优化 | 第46页 |
| 5.4.2 月度考核方案的制定 | 第46-47页 |
| 5.5 教师绩效考核体系实施过程的优化 | 第47-50页 |
| 5.5.1 考核人员选拔与培训 | 第48页 |
| 5.5.2 宣传与基础数据收集 | 第48页 |
| 5.5.3 加强考核体系实施的必要保障 | 第48-50页 |
| 5.6 绩效考核结果反馈与应用的优化 | 第50-52页 |
| 5.6.1 绩效考核结果反馈 | 第50页 |
| 5.6.2 绩效考核结果应用 | 第50-52页 |
| 6 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录1: HH职业技术学院教师绩效考核体系现状调研问卷 | 第55-56页 |
| 附录2: 攻读硕士学位期间取得的学术成果(在学期间发表文章) | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
