| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-26页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-23页 |
| 1.2.1 组织支持感的相关研究 | 第13-16页 |
| 1.2.2 嵌入性理论的相关研究 | 第16-19页 |
| 1.2.3 工作倦怠的相关研究 | 第19-23页 |
| 1.3 研究思路与研究内容 | 第23-25页 |
| 1.4 研究方法 | 第25-26页 |
| 第二章 假设推导与模型构建 | 第26-32页 |
| 2.1 组织支持感与工作倦怠的关系 | 第26-27页 |
| 2.2 嵌入性程度与工作倦怠的关系 | 第27-28页 |
| 2.3 嵌入性程度与组织支持感的关系 | 第28-29页 |
| 2.4 嵌入性程度、组织支持感与工作倦怠的关系 | 第29-30页 |
| 2.5 研究模型 | 第30页 |
| 2.6 本章小结 | 第30-32页 |
| 第三章 研究设计 | 第32-36页 |
| 3.1 抽样及统计方法 | 第32页 |
| 3.1.1 样本选择和数据收集方法 | 第32页 |
| 3.1.2 统计方法 | 第32页 |
| 3.2 问卷调查表的设计 | 第32-35页 |
| 3.2.1 工作嵌入性程度的测量 | 第32-33页 |
| 3.2.2 组织支持感的测量 | 第33-34页 |
| 3.2.3 员工倦怠的测量 | 第34-35页 |
| 3.2.4 各变量量表来源 | 第35页 |
| 3.3 本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第36-55页 |
| 4.1 调研样本概况 | 第36-38页 |
| 4.1.1 问卷的发放与回收 | 第36页 |
| 4.1.2 样本的描述性统计 | 第36-38页 |
| 4.2 信度分析与效度分析 | 第38-45页 |
| 4.2.1 嵌入性程度量表的信度与效度分析 | 第38-40页 |
| 4.2.2 组织支持感量表的信度与效度分析 | 第40-42页 |
| 4.2.3 工作倦怠程度量表的信度与效度分析 | 第42-44页 |
| 4.2.4 同源误差分析 | 第44-45页 |
| 4.3 方差分析 | 第45-47页 |
| 4.3.1 人.统计学特征对变量影响的方差分析 | 第45-46页 |
| 4.3.2 各变量基于年龄因子的均值比较 | 第46-47页 |
| 4.4 变量间的相关分析 | 第47-48页 |
| 4.5 变量间的回归分析 | 第48-51页 |
| 4.5.1 组织支持感与工作倦怠的回归分析 | 第49-50页 |
| 4.5.2 工作嵌入性程度与员工工作倦怠的回归分析 | 第50-51页 |
| 4.5.3 工作嵌入性程度与组织支持感的回归分析 | 第51页 |
| 4.6 组织支持感的中介作用分析 | 第51-54页 |
| 4.7 本章小结 | 第54-55页 |
| 第五章 研究结果与讨论 | 第55-61页 |
| 5.1 研究结果 | 第55-56页 |
| 5.2 研究结果讨论 | 第56-58页 |
| 5.2.1 人.统计学特征对各变量的影响 | 第56页 |
| 5.2.2 组织支持感对工作倦怠的影响 | 第56-57页 |
| 5.2.3 嵌入性程度对工作倦怠的影响 | 第57页 |
| 5.2.4 嵌入性程度对组织支持感的影响 | 第57页 |
| 5.2.5 组织支持感的中介作用 | 第57-58页 |
| 5.3 启示和建议 | 第58-60页 |
| 5.4 本章小节 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第69-70页 |
| 附录 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 附件 | 第74页 |