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城市公办幼儿园合同制教师职业发展现状调查研究--基于昆明市部分公办幼儿园的调查

摘要第2-3页
Abstract第3-4页
第一章 绪论第8-26页
    第一节 选题缘由第8-12页
        一、 合同制教师的产生和演变第8页
        二、 公办幼儿园合同制教师存在的必然性第8-11页
        三、 合同制教师职业发展成为幼儿园生存和发展一种需求第11-12页
    第二节 核心概念界定第12-15页
        一、 公办园第12页
        二、 合同制教师第12-13页
        三、 职业发展第13-14页
        四、 职业认同第14页
        五、 专业发展第14-15页
    第三节 文献综述第15-22页
        一、 国内相关研究概述第15-18页
        二、 国外相关研究概述第18-21页
        三、 国内外研究述评第21-22页
    第四节 研究目的与意义第22-24页
        一、 研究目的第22页
        二、 研究意义第22-24页
    第五节 研究内容与方法第24-26页
        一、 研究内容第24页
        二、 研究对象第24-25页
        三、 研究方法第25页
        四、 具体研究路径第25-26页
第二章 城市公办园合同制教师职业发展现状分析第26-41页
    第一节 公办园合同制教师的基本情况第26-30页
        一、 年龄、学历结构第26-27页
        二、 职业背景第27-29页
        三、 个人基本权益第29-30页
    第二节 公办园合同制教师的职业认同第30-37页
        一、 职业价值观第30-31页
        二、 角色价值观第31-33页
        三、 职业归属感第33-35页
        四、 职业行为倾向第35-37页
    第三节 公办园合同制教师的专业发展第37-41页
        一、 公办园合同制教师已具备基本专业意识及理念,但水平有待提高第37-38页
        二、 公办园合同制教师对幼儿教育专业知识储备不足、水平不高第38-39页
        三、 公办园合同制教师专业能力水平低第39-41页
    第四节 对公办园园长及在编教师的访谈第41页
第三章 影响公办园合同制教师职业发展的因素分析第41-49页
    第一节 国家、社会外部发展环境因素分析第42-44页
        一、 传统职业观念的影响第42页
        二、 我国现有教育体制不合理第42-43页
        三、 对教师编制的管理不科学第43-44页
    第二节 幼儿园组织管理因素分析第44-47页
        一、 忽视合同制教师职业生涯规划第44-45页
        二、 缺乏对合同制教师积极心理的科学引导第45页
        三、 合同制教师培养体系的不够完善第45-47页
    第三节 公办园合同制教师自身因素分析第47-49页
        一、 专业理念和意识落后影响了公办园合同制教师职业发展的高度第48页
        二、 专业知识储备不足影响了公办园合同制教师职业发展的广度第48页
        三、 专业能力的缺失影响了公办园合同制教师职业发展的深度第48-49页
第四章 城市公办园合同制教师职业发展的对策研究第49-59页
    第一节 社会客观环境方面第49-52页
        一、 公办园合同制教师的职业发展需要来自社会的认可第49-50页
        二、 公办园教师缺编矛盾的缓解需要加大政府的投入第50-51页
        三、 公办园合同制教师职业的发展需要对教师编制进行科学管理第51-52页
    第二节 幼儿园内部管理方面第52-57页
        一、 对公办园合同制教师职业生涯规划进行科学具体的管理第52-53页
        二、 关注公办园合同制教师心理需求,营造良好工作氛围第53-55页
        三、 建立公办园合同制教师培养体系,为专业发展提供良性支持环境第55-56页
        四、 健全激励制度,提高公办园合同制教师发展的主观能动性第56-57页
    第三节 公办园合同制教师自我发展方面第57-59页
        一、 更新专业理念和意识,提高职业发展的专业化水平第57-58页
        二、 充实专业知识储备,扩宽职业发展的专业化领域第58-59页
        三、 提高专业能力水平,夯实职业发展的专业化基础第59页
结语第59-61页
参考文献第61-64页
附录第64-69页
攻读学位期间发表的学术论文和研究成果第69-70页
致谢第70页

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