| 致谢 | 第5-6页 |
| 中文摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8页 |
| 1 引言 | 第11-12页 |
| 2 董事会秘书制度基本问题概述 | 第12-20页 |
| 2.1 董事会秘书制度的起源与发展 | 第12-17页 |
| 2.1.1 董事会秘书制度在英国的起源和发展 | 第12-13页 |
| 2.1.2 董事会秘书制度在英美法系其他国家/地区的发展 | 第13-14页 |
| 2.1.3 董事会秘书制度在澳门的发展 | 第14-17页 |
| 2.2 英美法系董事会秘书制度的框架 | 第17-20页 |
| 2.2.1 董事会秘书的职权 | 第17页 |
| 2.2.2 董事会秘书的任职 | 第17-18页 |
| 2.2.3 董事会秘书的义务和责任 | 第18-20页 |
| 3 我国董事会秘书制度的现状 | 第20-29页 |
| 3.1 我国董事会秘书制度移植的原因 | 第20-21页 |
| 3.1.1 规范我国公司境外上市的需要 | 第20页 |
| 3.1.2 完善我国公司治理机构 | 第20-21页 |
| 3.2 我国董事会秘书制度的立法历程 | 第21-25页 |
| 3.2.1 董事会秘书制度初级阶段 | 第21-22页 |
| 3.2.2 我国董事会秘书制度形成阶段 | 第22-23页 |
| 3.2.3 董事会秘书制度完善阶段 | 第23-25页 |
| 3.3 我国现行董事会秘书制度的基本内容 | 第25-29页 |
| 3.3.1 法律地位 | 第25页 |
| 3.3.2 任职与罢免 | 第25-27页 |
| 3.3.3 职权 | 第27页 |
| 3.3.4 义务与责任 | 第27-29页 |
| 4 我国董事会秘书制度存在的问题及其根源 | 第29-37页 |
| 4.1 我国董事会秘书制度存在的问题 | 第29-32页 |
| 4.1.1 地位尴尬 | 第29-30页 |
| 4.1.2 对外上市公司信息披露职能履行困难 | 第30-31页 |
| 4.1.3 对内优化上市公司管理结构职能难以发挥 | 第31-32页 |
| 4.2 我国董事会秘书制度存在的问题的原因 | 第32-37页 |
| 4.2.1 对我国公司理念存在误读 | 第33页 |
| 4.2.2 我国公司自身体制存在缺陷 | 第33-35页 |
| 4.2.3 立法存在缺陷 | 第35-37页 |
| 5 我国董事会秘书制度的完善 | 第37-51页 |
| 5.1 宏观层面的完善 | 第37-40页 |
| 5.1.1 调整董事会秘书的价值取向 | 第37-38页 |
| 5.1.2 扩大董事会秘书适用范围 | 第38-39页 |
| 5.1.3 规范立法层级 | 第39-40页 |
| 5.2 微观层面的完善 | 第40-48页 |
| 5.2.1 保证董事会秘书在公司中的独立性 | 第40-41页 |
| 5.2.2 规范董事会秘书的任职解聘条件 | 第41-45页 |
| 5.2.3 保证董事会秘书的职权与责任相统一 | 第45-48页 |
| 5.3 配套措施的完善 | 第48-51页 |
| 5.3.1 建立董事会秘书的自律组织 | 第48-49页 |
| 5.3.2 建立董事会秘书市场化的职业制度 | 第49-51页 |
| 6 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 作者简历 | 第54-56页 |
| 学位论文数据集 | 第56页 |