企业年金信托管理研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 导语 | 第9-20页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究的目的和意义 | 第10页 |
| 1.2 文献综述及评论 | 第10-11页 |
| 1.2.1 国外文献综述及评论 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内文献综述及评论 | 第11页 |
| 1.3 研究方案 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 企业年金信托的概述 | 第12-20页 |
| 1.4.1 企业年金的定义 | 第12-13页 |
| 1.4.2 企业年金的特点 | 第13-15页 |
| 1.4.3 信托 | 第15-17页 |
| 1.4.4 企业年金信托在我国的发展 | 第17-20页 |
| 第二章 受托人类型分析 | 第20-25页 |
| 2.1 受托人的两种类型 | 第20-21页 |
| 2.1.1 理事会 | 第20-21页 |
| 2.1.2 法人受托机构 | 第21页 |
| 2.2 两类受托人对比分析 | 第21-25页 |
| 2.2.1 实际受托人与名义受托人 | 第21-22页 |
| 2.2.2 责任赔偿能力 | 第22页 |
| 2.2.3 信息通畅度 | 第22页 |
| 2.2.4 专业水平 | 第22-25页 |
| 第三章 受托人管理模式分析 | 第25-32页 |
| 3.1 受托人管理模式分类 | 第26-32页 |
| 3.1.1 “4+0”式 | 第26-27页 |
| 3.1.2 “2+2”式 | 第27-28页 |
| 3.1.3 “2+1+1”式 | 第28-29页 |
| 3.1.4 “3+1”式 | 第29-30页 |
| 3.1.5 “1”式 | 第30-32页 |
| 第四章 发达国家和地区企业年金受托管理模式介绍 | 第32-40页 |
| 4.1 美国401(K)计划 | 第32-34页 |
| 4.1.1 401(K)计划介绍 | 第32页 |
| 4.1.2 401(K)计划运作过程 | 第32-33页 |
| 4.1.3 401(K)计划的市场规模和资产配置 | 第33-34页 |
| 4.2 日本企业年金制度 | 第34-35页 |
| 4.3 智利私营养老金制度 | 第35-37页 |
| 4.3.1 以职工个人帐户为基础 | 第36页 |
| 4.3.2 私营养老保险基金管理公司 | 第36页 |
| 4.3.3 政府角色转换 | 第36-37页 |
| 4.4 香港强积金计划 | 第37-38页 |
| 4.4.1 完善的市场主体 | 第37页 |
| 4.4.2 受益人具有较高的投资自由度 | 第37-38页 |
| 4.5 对我国的启示 | 第38-40页 |
| 第五章 完善我国企业年金发展的对策建议 | 第40-43页 |
| 5.1 选择专营资产管理公司作为受托人 | 第40-41页 |
| 5.1.1 “捆绑化”运营 | 第40页 |
| 5.1.2 试点专营企业年金的资产管理公司 | 第40-41页 |
| 5.2 推动企业年金集合计划的发展 | 第41-43页 |
| 5.2.1 建立适合中小企业的集合计划 | 第41页 |
| 5.2.2 充分利用集合计划的规模经济优势 | 第41-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
