GT公司私募股权投资风险控制研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第15-21页 |
| 1.1 选题背景 | 第15-16页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第16-18页 |
| 1.3 研究思路和内容 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第18页 |
| 1.3.2 研究内容及框架 | 第18-19页 |
| 1.4 创新点 | 第19-21页 |
| 2 私募股权投资及风险概述 | 第21-31页 |
| 2.1 私募股权投资概述 | 第21-24页 |
| 2.1.1 私募股权投资基金概念 | 第21页 |
| 2.1.2 私募股权投资基金特点 | 第21-22页 |
| 2.1.3 私募股权投资基金业务流程 | 第22-24页 |
| 2.2 私募股权投资的风险概述 | 第24-26页 |
| 2.2.1 私募股权投资的风险涵义及其分类 | 第24页 |
| 2.2.2 私募股权投资风险理论概述 | 第24-26页 |
| 2.3 国内外文献综述 | 第26-31页 |
| 2.3.1 国外文献综述 | 第26-28页 |
| 2.3.2 国内文献综述 | 第28-31页 |
| 3 GT公司概况 | 第31-45页 |
| 3.1 公司简介 | 第31页 |
| 3.2 公司组织架构 | 第31-33页 |
| 3.3 GT公司风险控制现状调查方法 | 第33-34页 |
| 3.3.1 通过访谈的方式进行调查 | 第33页 |
| 3.3.2 通过问卷方式进行调查 | 第33-34页 |
| 3.4 GT公司风险控制体系现状分析 | 第34-45页 |
| 3.4.1 风险管理理念 | 第34页 |
| 3.4.2 风险管理体系 | 第34-36页 |
| 3.4.3 私募股权投资运作流程 | 第36-38页 |
| 3.4.4 访谈和问卷调查结果 | 第38-45页 |
| 4 GT公司投资业务流程中存在的风险 | 第45-57页 |
| 4.1 募集资金环节风险 | 第45-50页 |
| 4.1.1 业务外包的风险 | 第46页 |
| 4.1.2 合格投资人认定风险 | 第46-47页 |
| 4.1.3 宣传推介风险 | 第47-48页 |
| 4.1.4 合同签订风险 | 第48-49页 |
| 4.1.5 案例示意 | 第49-50页 |
| 4.2 项目投资环节存在的风险 | 第50-52页 |
| 4.2.1 企业信息失真 | 第51-52页 |
| 4.2.2 职业水平和职业道德风险 | 第52页 |
| 4.3 投后管理环节存在的风险 | 第52-54页 |
| 4.3.1 投后管理重视不足 | 第52-53页 |
| 4.3.2 被投资企业发展不符合预期 | 第53-54页 |
| 4.4 项目退出环节存在的风险 | 第54-55页 |
| 4.4.1 企业未能按计划IPO | 第54-55页 |
| 4.4.2 企业未遇到被收购兼并机遇 | 第55页 |
| 4.4.3 股权回购中的风险 | 第55页 |
| 4.5 缺乏全流程风控理念 | 第55-57页 |
| 4.5.1 缺乏整体观念 | 第55-56页 |
| 4.5.2 投资决策机制简单 | 第56-57页 |
| 5 GT公司风险控制问题的应对措施 | 第57-72页 |
| 5.1 募集资金环节的应对措施 | 第57-60页 |
| 5.1.1 选定合格投资人 | 第57-58页 |
| 5.1.2 完善资金募集流程 | 第58-60页 |
| 5.2 项目投资环节的应对措施 | 第60-62页 |
| 5.2.1 采取多种方式进行风险控制 | 第60页 |
| 5.2.2 核查外围数据 | 第60-61页 |
| 5.2.3 完善投资流程 | 第61-62页 |
| 5.3 投后管理环节的应对措施 | 第62-64页 |
| 5.3.1 监督关键性决策 | 第62-63页 |
| 5.3.2 分阶段投资 | 第63页 |
| 5.3.3 项目问责制 | 第63页 |
| 5.3.4 提供增值服务 | 第63-64页 |
| 5.4 退出环节的应对措施 | 第64-65页 |
| 5.4.1 选择合适的市场IPO | 第64页 |
| 5.4.2 构建独特竞争优势 | 第64-65页 |
| 5.4.3 回购条款的设定 | 第65页 |
| 5.5 实施全程风险控制 | 第65-72页 |
| 5.5.1 事前风险控制 | 第68-69页 |
| 5.5.2 事中风险控制 | 第69-70页 |
| 5.5.3 事后风险控制 | 第70-72页 |
| 6 GT公司风险管理问题保障方案 | 第72-78页 |
| 6.1 组织保障 | 第72-74页 |
| 6.1.1 加强规章制度建设 | 第72页 |
| 6.1.2 加强组织培训工作 | 第72-73页 |
| 6.1.3 构建风险绩效考核制度 | 第73-74页 |
| 6.2 文化建设保障 | 第74-76页 |
| 6.2.1 塑造企业核心价值观 | 第74-75页 |
| 6.2.2 提高内部学习氛围 | 第75页 |
| 6.2.3 以人为本的管理方式 | 第75-76页 |
| 6.3 人才保障机制 | 第76-78页 |
| 6.3.1 人才激励制度 | 第76页 |
| 6.3.2 人才储备体系 | 第76页 |
| 6.3.3 激励机制与约束机制并举 | 第76-78页 |
| 7 结论与展望 | 第78-80页 |
| 7.1 结论 | 第78-79页 |
| 7.2 展望 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 附录 | 第83-86页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第86页 |
