| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-17页 |
| 1.3.3 综述 | 第17页 |
| 1.4 研究内容、思路与方法 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第18页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.5 论文结构 | 第19-21页 |
| 2 工作投入与激励机制的相关理论 | 第21-27页 |
| 2.1 工作投入理论及模型 | 第21-23页 |
| 2.1.1 工作投入基本理论 | 第21-22页 |
| 2.1.2 工作投入的相关模型 | 第22-23页 |
| 2.2 工作投入的测量 | 第23-24页 |
| 2.2.1 多因素论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 单因素论 | 第24页 |
| 2.3 激励的相关理论 | 第24-27页 |
| 2.3.1 需求理论 | 第24-25页 |
| 2.3.2 双因素理论 | 第25-26页 |
| 2.3.3 期望理论 | 第26-27页 |
| 3 民营企业员工工作投入的现状 | 第27-43页 |
| 3.1 我国民营企业员工工作投入的相关影响 | 第27-29页 |
| 3.1.1 工作投入对相关工作态度的影响 | 第27-28页 |
| 3.1.2 工作投入对工作绩效及行为的影响 | 第28页 |
| 3.1.3 工作投入对职业应激及紧张的影响 | 第28-29页 |
| 3.2 我国国有企业与民营企业员工工作投入对比 | 第29-33页 |
| 3.2.1 总体状况 | 第30-31页 |
| 3.2.2 民营企业员工工作投入高的表现 | 第31-32页 |
| 3.2.3 民营企业员工工作投入高的原因 | 第32-33页 |
| 3.3 我国民营企业员工工作投入的调查 | 第33-38页 |
| 3.3.1 总体调研分析 | 第33-34页 |
| 3.3.2 不同性别的员工工作投入度现状比较分析 | 第34-35页 |
| 3.3.3 不同年龄的员工工作投入度比较分析 | 第35-36页 |
| 3.3.4 不同文化程度的员工的工作投入度比较分析 | 第36-37页 |
| 3.3.5 不同工作年限的员工工作投入度比较分析 | 第37-38页 |
| 3.4 我国民营企业员工工作投入存在的问题 | 第38-42页 |
| 3.4.1 民营企业员工文化信仰缺失 | 第38-39页 |
| 3.4.2 民营企业员工个人满足感的缺失 | 第39-40页 |
| 3.4.3 我国民营企业员工安全感缺失 | 第40-42页 |
| 3.5 本章小结 | 第42-43页 |
| 4 民营企业员工工作投入的影响因素分析 | 第43-51页 |
| 4.1 社会环境层面的影响因素 | 第43-44页 |
| 4.1.1 国家政策对员工工作投入的影响 | 第43页 |
| 4.1.2 法律制度对员工工作投入的影响 | 第43页 |
| 4.1.3 文化信仰对员工工作投入的影响 | 第43-44页 |
| 4.2 企业层面的影响因素 | 第44-48页 |
| 4.2.1 物质方面 | 第44-45页 |
| 4.2.2 精神方面 | 第45-48页 |
| 4.3 个人层面的影响因素 | 第48-50页 |
| 4.3.1 专业知识和技能对员工工作投入的影响 | 第48页 |
| 4.3.2 员工对生活的满意程度对员工工作投入的影响 | 第48-49页 |
| 4.3.3 自身的发展机会对员工工作投入的影响 | 第49页 |
| 4.3.4 教育背景和个人素质对员工工作投入的影响 | 第49页 |
| 4.3.5 个人或家庭条件对员工工作投入的影响 | 第49-50页 |
| 4.3.6 个人志向爱好对员工工作投入的影响 | 第50页 |
| 4.3.7 个人身体素质对员工工作投入的影响 | 第50页 |
| 4.4 本章小结 | 第50-51页 |
| 5 民营企业员工工作投入度的提升策略 | 第51-59页 |
| 5.1 国家层面 | 第51-52页 |
| 5.1.1 政策的支持引导 | 第51页 |
| 5.1.2 法律法规的完善 | 第51页 |
| 5.1.3 企业文化的带动 | 第51-52页 |
| 5.2 企业层面 | 第52-57页 |
| 5.2.1 制定完善的奖惩制度 | 第52-53页 |
| 5.2.2 完善公司培训与薪酬制度 | 第53-54页 |
| 5.2.3 提高企业领导素质与能力 | 第54-55页 |
| 5.2.4 营造企业良好的工作环境 | 第55-57页 |
| 5.3 个人层面 | 第57-59页 |
| 5.3.1 制定合理的激励机制 | 第57-58页 |
| 5.3.2 建立和谐的工作环境 | 第58页 |
| 5.3.3 学习先进的工作技能 | 第58-59页 |
| 6 结论 | 第59-61页 |
| 6.1 本论文的研究成果 | 第59-60页 |
| 6.2 需要进一步研究的问题 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-71页 |
| 硕士研究生学习阶段发表的论文 | 第71页 |
