| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状评述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外培训理论及相关研究 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内培训理论及相关研究 | 第14-15页 |
| 1.3 研究目标和研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.1 规范分析与实证分析相结合 | 第16页 |
| 1.4.2 定性分析与定量分析相结合 | 第16-17页 |
| 本章小结 | 第17-18页 |
| 第二章 寿险营销培训体系的基本分析 | 第18-36页 |
| 2.1 寿险营销培训相关理论 | 第18-20页 |
| 2.1.1 寿险产品及寿险营销的特征 | 第18页 |
| 2.1.2 寿险营销培训的必要性 | 第18-20页 |
| 2.2 寿险营销培训经济效益问题研究 | 第20-24页 |
| 2.2.1 有关教育生产的理论 | 第20页 |
| 2.2.2 有关培训的经济分析方法 | 第20-22页 |
| 2.2.3 寿险营销培训应用经济学分析的可行性及意义 | 第22-24页 |
| 2.3 寿险营销培训、人力发展及公司利润的关系 | 第24-25页 |
| 2.4 寿险营销培训体系的系统运作模式 | 第25-35页 |
| 2.4.1 寿险营销培训体系作为开放系统的主要特征 | 第25-26页 |
| 2.4.2 寿险营销培训体系中的外部环境 | 第26-31页 |
| 2.4.3 寿险营销培训效能、绩效责任制 | 第31-35页 |
| 本章小结 | 第35-36页 |
| 第三章 GS 人寿保险公司营销员培训体系优化的实证分析 | 第36-45页 |
| 3.1 GS 人寿保险公司 PM 培训体系优化项目介绍 | 第36-37页 |
| 3.2 PM 培训体系优化项目对营销员产能影响的实证分析 | 第37-44页 |
| 3.2.1 培训体系优化前后与保险营销员留存率的关系分析 | 第37-40页 |
| 3.2.2 留存率与保险营销员产能的关系分析 | 第40-42页 |
| 3.2.3 培训与保险营销员产能的关系分析 | 第42-44页 |
| 本章小结 | 第44-45页 |
| 第四章 GS 人寿保险公司营销员培训优化方案 | 第45-57页 |
| 4.1 GS 人寿保险公司营销员培训体系优化目标 | 第45页 |
| 4.2 GS 人寿保险公司培训体系现状 | 第45-50页 |
| 4.2.1 GS 人寿保险公司营销员现行培训体系 | 第45-48页 |
| 4.2.2 GS 人寿保险公司营销员培训体系存在的问题 | 第48-50页 |
| 4.3 GS 人寿保险公司营销员培训体系优化方案 | 第50-56页 |
| 4.3.1 GS 人寿保险公司营销员培训体系优化思路 | 第50-54页 |
| 4.3.2 GS 人寿保险公司营销员培训体系优化方式 | 第54-56页 |
| 本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附件 | 第62页 |
