| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、引言 | 第10-17页 |
| （一） 选题的背景和意义 | 第10-11页 |
| 1. 选题的背景 | 第10-11页 |
| 2. 选题的意义 | 第11页 |
| （二） 国内外研究综述 | 第11-14页 |
| 1. 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 2. 国内研究现状 | 第13-14页 |
| （三） 本文的研究思路和方法 | 第14-17页 |
| 1. 研究思路 | 第14-15页 |
| 2. 研究方法 | 第15-17页 |
| 二、事业单位公开招聘考试概述 | 第17-23页 |
| （一） 事业单位的涵义和特点 | 第17-19页 |
| 1. 事业单位的概念 | 第17页 |
| 2. 事业单位的特点 | 第17-19页 |
| （二） 事业单位公开招聘考试的内涵及特征 | 第19-20页 |
| 1. 事业单位公开招聘考试的内涵 | 第19页 |
| 2. 事业单位公开招聘考试的特征 | 第19-20页 |
| （三） 我国事业单位公开招聘考试的发展历程 | 第20-23页 |
| 三、我国事业单位公开招聘考试现状 | 第23-28页 |
| （一） 我国事业单位公开招聘考试取得的成就 | 第23页 |
| （二） 我国事业单位公开招聘考试存在的问题 | 第23-28页 |
| 1. 招聘考试制度设计方面 | 第23-24页 |
| 2. 招聘考试实际运作方面 | 第24-26页 |
| 3. 招聘考试方法支持层面 | 第26-27页 |
| 4. 考试队伍建设方面 | 第27-28页 |
| 四、事业单位公开招聘考试存在问题的原因分析 | 第28-32页 |
| （一） 政策法规不完备 | 第29页 |
| （二） 招聘考试理论研究滞后 | 第29-30页 |
| （三） 事业单位用人自主权的不规范 | 第30-31页 |
| （四） 社会经济发展条件的限制 | 第31-32页 |
| 五、公务员考录对事业单位公开招聘考试的启示与借鉴 | 第32-38页 |
| （一） 公务员考试录用与事业单位公开招聘考试的相同点 | 第32-34页 |
| 1. 考试基本原则方面 | 第32-33页 |
| 2. 考试运作程序方面 | 第33-34页 |
| （二） 公务员考试录用与事业单位公开招聘考试的相异点 | 第34-36页 |
| 1. 职位性质不同 | 第34页 |
| 2. 招聘的组织者不同 | 第34页 |
| 3. 考试筛选人才标准不同 | 第34-35页 |
| 4. 考试测评方法内容不同 | 第35-36页 |
| （三） 公务员考试录用对事业单位公开招聘考试的启示借鉴 | 第36-38页 |
| 1. 事业单位公开招聘考试应法制化、规范化、标准化 | 第36-37页 |
| 2. 事业单位公开招聘考试方法技术手段更加现代化 | 第37-38页 |
| 六、我国事业单位公开招聘考试构建的路径选择 | 第38-50页 |
| （一） 健全规章制度体系 | 第38-39页 |
| 1. 加强公开招聘考试法规体系建设 | 第38页 |
| 2. 健全监督与问责机制 | 第38-39页 |
| （二） 规范程序标准体系 | 第39-43页 |
| 1. 科学设置报考条件 | 第40-41页 |
| 2. 规范招聘信息发布 | 第41页 |
| 3. 严格资格审查环节 | 第41页 |
| 4. 合理设置笔试面试的分数结构 | 第41-42页 |
| 5. 重视招聘评估反馈 | 第42页 |
| 6. 招聘全程信息公开 | 第42-43页 |
| （三） 构建考试技术支持体系 | 第43-46页 |
| 1. 分级分类的考试方式 | 第43-44页 |
| 2. 增强笔试测评的科学性 | 第44-45页 |
| 3. 提高面试测评的科学性 | 第45-46页 |
| （四） 优化考试队伍保障体系 | 第46-50页 |
| 1. 建立公开招聘命题专家队伍 | 第46-47页 |
| 2. 规范施测考官队伍 | 第47-48页 |
| 3. 组建高水平阅卷队伍 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 个人简历、在校期间发表的学术论文与研究成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
