“混改”国企中经理人激励有效性研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 一、选题背景 | 第10-11页 |
| 二、研究目的与研究意义 | 第11-13页 |
| (一) 研究目的 | 第11页 |
| (二) 研究意义 | 第11-13页 |
| 三、研究内容及研究框架 | 第13-15页 |
| (一) 研究内容 | 第13-14页 |
| (二) 研究框架 | 第14-15页 |
| 四、论文创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第16-28页 |
| 一、相关理论 | 第16-20页 |
| (一) 委托代理理论 | 第16-18页 |
| (二) 激励理论 | 第18-20页 |
| 二、文献综述 | 第20-28页 |
| (一) 混合所有制改革研究综述 | 第20-21页 |
| (二) 关于国企“分类管理”的研究综述 | 第21-22页 |
| (三) 关于“经理人”的研究界定 | 第22-24页 |
| (四) 国有企业经理人激励有效性的研究综述 | 第24-28页 |
| 第三章 “混改”国企中经理人激励有效性的研究设计 | 第28-33页 |
| 一、两类国有企业经理人薪酬激励与公司绩效的关系 | 第28-29页 |
| 二、两类国有企业经理人晋升激励与公司绩效的关系 | 第29页 |
| 三、两类国有企业经理人股权激励与公司绩效的关系 | 第29-30页 |
| 四、政府控制的调节作用 | 第30-33页 |
| 第四章 “混改”国企中经理人激励有效性的实证分析 | 第33-45页 |
| 一、样本选取与数据来源 | 第33页 |
| 二、变量设计与说明 | 第33-34页 |
| 三、实证模型的构建 | 第34-35页 |
| 四、实证结果分析 | 第35-44页 |
| (一) 描述性统计 | 第35-37页 |
| (二) 回归分析 | 第37-44页 |
| 五、稳健性检验 | 第44-45页 |
| 第五章 研究结论、管理启示与研究展望 | 第45-51页 |
| 一、研究结论 | 第45-46页 |
| 二、管理启示 | 第46-49页 |
| 三、研究不足与展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读学位期间的学术成果 | 第58页 |
