| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 选题背景 | 第11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-16页 |
| 1.3.1 国外文献综述 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国内文献综述 | 第14-15页 |
| 1.3.3 文献综述小结 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16页 |
| 1.5 研究内容 | 第16-18页 |
| 1.6 创新观点 | 第18-19页 |
| 2 我国离职后福利会计的理论分析和概念界定 | 第19-25页 |
| 2.1 我国离职后福利会计的理论基础 | 第19-20页 |
| 2.1.1 收入费用观 | 第19页 |
| 2.1.2 资产负债观 | 第19-20页 |
| 2.2 离职后福利会计相关概念 | 第20-25页 |
| 2.2.1 离职后福利与养老金 | 第20页 |
| 2.2.2 离职后福利计划 | 第20-22页 |
| 2.2.3 离职后福利会计 | 第22-25页 |
| 3 我国离职后福利的会计处理分析 | 第25-39页 |
| 3.1 离职后福利的判断标准 | 第25-27页 |
| 3.2 设定提存计划的会计处理 | 第27-30页 |
| 3.2.1 设定提存计划的确认 | 第27-29页 |
| 3.2.2 设定提存计划的计量 | 第29-30页 |
| 3.2.3 设定提存计划的披露 | 第30页 |
| 3.3 设定受益计划的会计处理 | 第30-39页 |
| 3.3.1 设定受益计划义务现值的确认与计量 | 第31-35页 |
| 3.3.2 计划资产的确认与计量 | 第35-36页 |
| 3.3.3 设定受益计划净负债(净资产)的确认与计量 | 第36-38页 |
| 3.3.4 设定受益计划的披露 | 第38-39页 |
| 4 离职后福利会计的国际比较 | 第39-47页 |
| 4.1 我国会计准则与国际会计准则比较 | 第39-43页 |
| 4.1.1 过去服务成本 | 第39页 |
| 4.1.2 多雇主计划 | 第39-41页 |
| 4.1.3 国家计划 | 第41页 |
| 4.1.4 同一控制的企业之间共担风险的设定受益计划 | 第41-42页 |
| 4.1.5 保险单 | 第42-43页 |
| 4.2 我国会计准则与美国公认会计原则的比较 | 第43-47页 |
| 4.2.1 过去服务成本的会计处理 | 第43页 |
| 4.2.2 计划资产回报的分解 | 第43-45页 |
| 4.2.3 精算利得或损失的会计处理 | 第45页 |
| 4.2.4 设定受益计划最小净负债 | 第45-47页 |
| 5 我国离职后福利会计应用现状分析 | 第47-55页 |
| 5.1 我国上市公司提供设定受益计划基本情况分析 | 第47-52页 |
| 5.1.1 设定受益计划受益人群分析 | 第47-48页 |
| 5.1.2 提供设定受益计划上市公司的产权结构 | 第48-49页 |
| 5.1.3 提供设定受益计划上市公司的行业分析 | 第49-50页 |
| 5.1.4 存在计划资产的上市公司分析 | 第50-51页 |
| 5.1.5 企业提供设定受益计划动因分析 | 第51-52页 |
| 5.2 离职后福利会计披露情况分析 | 第52-55页 |
| 5.2.1 设定提存计划披露情况分析 | 第52-53页 |
| 5.2.2 设定受益计划披露情况分析 | 第53-55页 |
| 6 政策建议和研究局限 | 第55-61页 |
| 6.1 完善会计准则中对不同类别离职后福利计划的规定 | 第55-57页 |
| 6.1.1 多雇主计划 | 第55页 |
| 6.1.2 国家计划 | 第55-56页 |
| 6.1.3 同一控制的企业之间共担风险的设定受益计划 | 第56页 |
| 6.1.4 保险单 | 第56-57页 |
| 6.2 明确企业当期削减员工数量导致以前期间设定受益义务现值变化的会计处理 | 第57-58页 |
| 6.3 采用直线法或年数总和法摊销过去服务成本 | 第58-59页 |
| 6.4 督促企业规范披露 | 第59-60页 |
| 6.5 研究局限 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第65-67页 |
| 后记 | 第67页 |
