| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第7页 |
| 1.2 研究目的 | 第7-8页 |
| 1.3 研究框架和创新 | 第8-10页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第8-9页 |
| 1.3.2 创新之处及研究贡献 | 第9-10页 |
| 第二章 理论基础和文献综述 | 第10-16页 |
| 2.1 理论基础 | 第10-12页 |
| 2.1.1 股权激励概述 | 第10页 |
| 2.1.2 股权激励原理 | 第10页 |
| 2.1.3 股权激励的理论基础 | 第10-12页 |
| 2.2 文献综述 | 第12-16页 |
| 2.2.1 国外关于管理层股权激励的文献 | 第12-13页 |
| 2.2.2 国内关于管理层股权激励的文献 | 第13-16页 |
| 第三章 股权激励的发展历程 | 第16-22页 |
| 3.1 欧美国家股权激励的历程 | 第16-17页 |
| 3.2 我国股权激励的发展历程 | 第17-22页 |
| 3.2.1 我国股权激励的政策完善过程 | 第18页 |
| 3.2.2 我国股权激励计划要素 | 第18-19页 |
| 3.2.3 我国上市公司股权激励模式 | 第19-20页 |
| 3.2.4 我国上市企业股权激励实施程序 | 第20-22页 |
| 第四章 我国股权激励实施情况分析 | 第22-27页 |
| 4.1 我国上市公司股权激励阶段统计 | 第22-23页 |
| 4.2 股权激励的行业分布情况 | 第23-24页 |
| 4.3 股权激励标的物分布情况 | 第24-25页 |
| 4.4 股权激励有效期分布情况 | 第25页 |
| 4.5 股权激励方案行权方式情况 | 第25-27页 |
| 第五章 研究设计 | 第27-38页 |
| 5.1 研究假设的提出 | 第27-29页 |
| 5.2 变量的设置 | 第29-33页 |
| 5.2.1 因变量 | 第29-30页 |
| 5.2.2 自变量 | 第30-31页 |
| 5.2.3 控制变量 | 第31-33页 |
| 5.3 模型设计 | 第33-34页 |
| 5.4 样本选择及数据来源 | 第34-38页 |
| 第六章 实证分析 | 第38-48页 |
| 6.1 变量数据描述性统计 | 第38-40页 |
| 6.1.1 因变量描述性统计 | 第38-39页 |
| 6.1.2 自变量描述性统计 | 第39页 |
| 6.1.3 控制变量描述性统计 | 第39-40页 |
| 6.2 相关性分析 | 第40-42页 |
| 6.3 实证回归分析 | 第42-48页 |
| 6.3.1 管理层持股比例与超额净资产收益率的实证回归分析 | 第42-44页 |
| 6.3.2 管理层持股比例与每股收益的实证回归分析 | 第44-48页 |
| 第七章 研究结论及政策建议 | 第48-53页 |
| 7.1 研究结论及局限 | 第48-49页 |
| 7.1.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 7.1.2 研究局限 | 第49页 |
| 7.2 政策建议 | 第49-52页 |
| 7.2.1 严格设计股权激励方案 | 第49-51页 |
| 7.2.2 完善信息披露制度 | 第51页 |
| 7.2.3 改善股权激励税收政策 | 第51-52页 |
| 7.3 后续研究的建议 | 第52-53页 |
| 注释 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |