管理层股权激励对公司绩效的影响研究--基于我国A股上市公司的实证分析
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 导论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 文章创新性 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-20页 |
| 2.1 国外文献综述 | 第14-17页 |
| 2.1.1 国外理论研究 | 第14页 |
| 2.1.2 国外实证研究 | 第14-17页 |
| 2.2 国内研究成果 | 第17-19页 |
| 本章小结 | 第19-20页 |
| 3 我国股权激励实施状况分析 | 第20-26页 |
| 3.1 我国股权激励历程 | 第20-21页 |
| 3.2 我国股权激励基本概念的界定与分析 | 第21-25页 |
| 3.2.1 股权激励定义、股票来源、激励对象 | 第22页 |
| 3.2.2 股权激励模式 | 第22-25页 |
| 本章小结 | 第25-26页 |
| 4 理论分析 | 第26-35页 |
| 4.1 股权激励基础理论分析 | 第26-31页 |
| 4.1.1 委托代理理论 | 第26-28页 |
| 4.1.2 契约理论 | 第28页 |
| 4.1.3 人力资源理论 | 第28-30页 |
| 4.1.4 激励-保健理论 | 第30-31页 |
| 4.3 股权激励对于公司绩效影响效应的理论分析 | 第31-34页 |
| 4.3.1 利益趋同论与预期回报论 | 第31-32页 |
| 4.3.2 掘壕自守论 | 第32-33页 |
| 4.3.3 区间效应论 | 第33-34页 |
| 本章小结 | 第34-35页 |
| 5 实证分析 | 第35-56页 |
| 5.1 研究假设的提出 | 第35-38页 |
| 5.2 变量选择 | 第38-42页 |
| 5.2.1 被解释变量——公司业绩指标 | 第38-40页 |
| 5.2.2 解释变量 | 第40-41页 |
| 5.2.3 控制变量 | 第41-42页 |
| 5.3 模型建立 | 第42-43页 |
| 5.4 样本来源和数据处理 | 第43-44页 |
| 5.5 实证结果与分析 | 第44-54页 |
| 5.5.1 变量描述统计 | 第44-46页 |
| 5.5.2 相关性分析 | 第46-47页 |
| 5.5.3 因果分析 | 第47-48页 |
| 5.5.4 非线性回归模型实证结果 | 第48-51页 |
| 5.5.5 模型的修正与线性模型回归结果 | 第51-54页 |
| 本章小结 | 第54-56页 |
| 6 结论 | 第56-60页 |
| 6.1 实证结论 | 第56-57页 |
| 6.2 政策建议 | 第57-59页 |
| 6.2.1 微观层面 | 第57-58页 |
| 6.2.2 宏观层面 | 第58-59页 |
| 6.3 局限性与不足 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
| 注释 | 第64-65页 |
