| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究问题 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路与技术路线 | 第11-14页 |
| 第二章 理论基础与假设提出 | 第14-22页 |
| 2.1 情绪智力 | 第14-15页 |
| 2.2 冲突管理方式 | 第15-16页 |
| 2.3 创新绩效 | 第16-17页 |
| 2.4 情绪智力与冲突管理方式 | 第17-18页 |
| 2.5 情绪智力与创新绩效 | 第18-19页 |
| 2.6 冲突管理方式与创新绩效 | 第19-20页 |
| 2.7 冲突管理方式的中介作用 | 第20-22页 |
| 第三章 研究方法 | 第22-35页 |
| 3.1 问卷设计 | 第22-26页 |
| 3.2 问卷发放及回收情况 | 第26页 |
| 3.3 数据分析 | 第26-35页 |
| 第四章 研究结果 | 第35-41页 |
| 4.1 相关性分析 | 第35-37页 |
| 4.2 偏相关分析 | 第37页 |
| 4.3 回归分析 | 第37-41页 |
| 第五章 研究结果的讨论 | 第41-46页 |
| 5.1 中国工程行业员工情绪智力与不同冲突管理方式的相关性 | 第41-42页 |
| 5.2 中国工程行业员工情绪智力与创新绩效的相关性 | 第42-43页 |
| 5.3 中国工程行业员工冲突管理方式与创新绩效的相关性 | 第43页 |
| 5.4 整合、折中冲突管理方式的中介作用 | 第43-44页 |
| 5.5 中国工程行业员工冲突管理方式选择倾向 | 第44-46页 |
| 第六章 结论与展望 | 第46-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第46页 |
| 6.2 研究不足与未来研究方向 | 第46-48页 |
| 附录 调查问卷 | 第48-51页 |
| 参考文献 | 第51-58页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
