| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 前言 | 第6-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第6-8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-12页 |
| 1.3 主要研究内容 | 第12页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第12-15页 |
| 第2章 绩效考核相关问题概述 | 第15-20页 |
| 2.1 绩效与绩效考核的涵义 | 第15-16页 |
| 2.2 绩效考核理论的发展 | 第16-17页 |
| 2.3 绩效考核的主要方法 | 第17-20页 |
| 第3章 山东长星集团生产经营概况及其绩效考核的必要性 | 第20-24页 |
| 3.1 山东长星集团的基本概况 | 第20页 |
| 3.2 山东长星集团的生产经营概况 | 第20-21页 |
| 3.3 加强山东长星集团绩效考核的必要性 | 第21-24页 |
| 第4章 山东长星集团员工绩效考核现状及问题 | 第24-35页 |
| 4.1 山东长星集团员工绩效考核的基本现状 | 第24-25页 |
| 4.2 山东长星集团员工绩效考核实证分析 | 第25-31页 |
| 4.3 山东长星集团员工绩效考核中存在的主要问题 | 第31-35页 |
| 第5章 加强山东长星集团员工绩效考核的主要对策 | 第35-39页 |
| 5.1 创新员工绩效考核体系与考核方法 | 第35-37页 |
| 5.2 加强宣传教育，提高企业员工参与绩效考核的积极性 | 第37页 |
| 5.3 健全员工考核制度，建立绩效考核长效机制 | 第37-38页 |
| 5.4 坚持以人为本，营造一个有利于绩效考核的企业文化氛围 | 第38-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录 | 第42-44页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
