| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 引言 | 第11-23页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第11-14页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第14-19页 |
| 1.3 研究框架 | 第19-23页 |
| 2 研究的相关理论基础 | 第23-32页 |
| 2.1 相关概念 | 第23-26页 |
| 2.2 政府行政效能建设的相关理论 | 第26-32页 |
| 3 济宁市政府行政效能建设现状及存在的问题 | 第32-50页 |
| 3.1 行政效能建设的意义 | 第32-37页 |
| 3.2 济宁市政府行政效能建设的措施 | 第37-40页 |
| 3.3 济宁市政府行政效能建设取得的成果 | 第40-44页 |
| 3.4 济宁市政府行政效能建设存在的问题 | 第44-47页 |
| 3.5 原因分析 | 第47-50页 |
| 4 济宁市政府行政效能建设的提升对策 | 第50-63页 |
| 4.1 合理定位深化人力资源管理 | 第50-52页 |
| 4.2 加强政府自身的建设 | 第52-55页 |
| 4.3 完善行政效能考核管理系统 | 第55-59页 |
| 4.4 有效的利用激励机制 | 第59-60页 |
| 4.5 强化意识转变 | 第60-63页 |
| 5 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 个人简历 | 第67页 |