创业板上市公司高管薪酬影响因素实证研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.3 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.1 结构安排 | 第15-16页 |
| 1.3.2 技术路线图 | 第16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 相关理论与文献综述 | 第18-32页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第18-20页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第18-19页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第19页 |
| 2.1.3 激励理论 | 第19-20页 |
| 2.2 国内外相关文献综述 | 第20-32页 |
| 2.2.1 公司特征对高管薪酬影响研究 | 第20-24页 |
| 2.2.2 公司治理对高管薪酬影响研究 | 第24-29页 |
| 2.2.3 高管特征对高管薪酬影响研究 | 第29-31页 |
| 2.2.4 外部环境对高管薪酬影响研究 | 第31-32页 |
| 第3章 概念界定与高管薪酬影响因素分析 | 第32-45页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第32-33页 |
| 3.1.1 公司高管 | 第32-33页 |
| 3.1.2 高管薪酬 | 第33页 |
| 3.2 创业板现状分析 | 第33-35页 |
| 3.3 创业板高管薪酬影响因素分析 | 第35-43页 |
| 3.3.1 公司特征变量 | 第35-37页 |
| 3.3.2 公司治理变量 | 第37-41页 |
| 3.3.3 高管特征变量 | 第41-42页 |
| 3.3.4 外部环境变量 | 第42-43页 |
| 3.4 论模型构建 | 第43-45页 |
| 第4章 研究设计与实证分析 | 第45-57页 |
| 4.1 研究设计 | 第45-46页 |
| 4.1.1 样本选择及数据来源 | 第45页 |
| 4.1.2 变量说明 | 第45-46页 |
| 4.1.3 回归模型 | 第46页 |
| 4.2 数据分析与解释 | 第46-53页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第46-48页 |
| 4.2.2 相关分析 | 第48-50页 |
| 4.2.3 多元回归分析 | 第50-52页 |
| 4.2.4 稳健性检验 | 第52-53页 |
| 4.3 相关建议 | 第53-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第67页 |
