| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-17页 |
| 1.1 研究的背景、研究目的及研究意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状及发展趋势 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状及发展趋势 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状与发展趋势 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法、路线和内容 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第12-14页 |
| 1.3.3 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4 可能的创新点和不足 | 第15-17页 |
| 1.4.1 可能的创新点 | 第15页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第15-17页 |
| 2 相关概念与理论基础 | 第17-21页 |
| 2.1 人才的概念 | 第17-18页 |
| 2.2 人才聚集的概念 | 第18-19页 |
| 2.3 人才聚集相关理论基础 | 第19-21页 |
| 3 人才聚集与经济增长关系的理论分析 | 第21-25页 |
| 3.1 人才聚集有利于转变经济增长方式 | 第21-22页 |
| 3.2 人才聚集有利于调整产业结构、促进产业升级 | 第22-23页 |
| 3.3 人才聚集有利于促进经济集群 | 第23页 |
| 3.4 人才聚集有利于推动经济市场化发展 | 第23-25页 |
| 4 人才聚集与经济增长关系的实证检验 | 第25-48页 |
| 4.1 各变量选取与解释 | 第25-27页 |
| 4.1.1 人才聚集的指标选取与解释 | 第25-27页 |
| 4.1.2 经济增长的指标选取与解释 | 第27页 |
| 4.2 数据来源 | 第27-28页 |
| 4.3 北京市人才聚集与经济增长关系的实证研究 | 第28-37页 |
| 4.3.1 北京市人才聚集状况 | 第28-32页 |
| 4.3.2 北京市经济增长状况 | 第32-33页 |
| 4.3.3 北京市人才聚集与经济增长关系实证检验 | 第33-37页 |
| 4.4 重庆市人才聚集与经济增长关系的实证研究 | 第37-45页 |
| 4.4.1 重庆市人才聚集状况 | 第37-41页 |
| 4.4.2 重庆市经济增长状况 | 第41页 |
| 4.4.3 重庆市人才聚集与经济增长关系实证检验 | 第41-45页 |
| 4.5 本章小结 | 第45-48页 |
| 4.5.1 北京、重庆两市人才聚集状况对比 | 第45-46页 |
| 4.5.2 北京、重庆两市经济发展状况对比 | 第46-47页 |
| 4.5.3 北京、重庆两市人才聚集综合指数对经济增长贡献率对比 | 第47-48页 |
| 5 建议与研究展望 | 第48-52页 |
| 5.1 建议 | 第48-51页 |
| 5.1.1 保持区域人才队伍建设与经济发展阶段性协调 | 第48-49页 |
| 5.1.2 合理配置人才结构，防止人才高消费现象 | 第49-50页 |
| 5.1.3 合理进行产业布局，打造特色产业 | 第50页 |
| 5.1.4 根据人才发展阶段选取恰当的人才发展模式 | 第50-51页 |
| 5.2 研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
