| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·研究目的及意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究综述 | 第8-11页 |
| ·国外研究综述 | 第8-10页 |
| ·国内研究综述 | 第10-11页 |
| ·研究内容与思路 | 第11-13页 |
| 第二章 公务员绩效考核的相关理论基础 | 第13-21页 |
| ·公务员的定义及范围 | 第13页 |
| ·绩效考核的基本概念 | 第13页 |
| ·绩效的内涵 | 第13页 |
| ·绩效考核概念 | 第13页 |
| ·绩效考核的功能 | 第13-15页 |
| ·绩效考核常用方法 | 第15-17页 |
| ·基于激励的公务员绩效考核优化理论依据 | 第17-21页 |
| ·激励及相关概念的界定 | 第17-18页 |
| ·激励的模式 | 第18页 |
| ·激励的机制 | 第18-19页 |
| ·激励机制理论在公务员考核中的作用 | 第19-21页 |
| 第三章 西安市公务员绩效考核现状分析 | 第21-30页 |
| ·西安市公务员队伍现状 | 第21-23页 |
| ·西安市公务员队伍性别、民族、政治面貌 | 第21页 |
| ·西安市公务员队伍职级结构 | 第21-22页 |
| ·西安市公务员队伍学历结构 | 第22页 |
| ·西安市公务员队伍年龄结构 | 第22-23页 |
| ·公务员队伍分布情况 | 第23页 |
| ·西安市公务员绩效考核现状 | 第23-26页 |
| ·考核内容和标准 | 第23-24页 |
| ·考核方法和程序 | 第24-25页 |
| ·考核结果的使用 | 第25-26页 |
| ·西安市公务员绩效考核存在问题 | 第26-30页 |
| ·绩效考核效度不高 | 第26-27页 |
| ·激励功能弱化 | 第27页 |
| ·指标体系不够完善 | 第27-28页 |
| ·忽视考核结果的使用 | 第28-30页 |
| 第四章 西安市公务员绩效考核的优化 | 第30-50页 |
| ·基于激励的西安市公务员绩效考核优化的必要性和可行性分析 | 第30页 |
| ·基于激励的西安市公务员绩效考核优化的目的 | 第30-31页 |
| ·基于激励的西安市公务员绩效考核优化的原则 | 第31-32页 |
| ·基于激励的西安市公务员绩效考核优化的内容 | 第32-48页 |
| ·健全激励指标体系 | 第32-35页 |
| ·量化激励考核指标,合理确定权重 | 第35-45页 |
| ·采用多种考核方法,调动公务员积极性 | 第45-48页 |
| ·将考核结果与公务员的奖惩相挂钩 | 第48页 |
| ·基于激励的西安市公务员绩效考核内容优化后的特点 | 第48-50页 |
| 第五章:结论及需要进一步研究解决的问题 | 第50-51页 |
| ·结论 | 第50页 |
| ·需要进一步研究解决的问题 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |