基层公务员薪酬激励机制现状和对策研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景和研究目的 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的 | 第7-8页 |
| ·研究内容 | 第8-10页 |
| ·本文的研究思路 | 第8-9页 |
| ·本文的研究方法 | 第9-10页 |
| 第二章 公务员薪酬与激励理论 | 第10-21页 |
| ·公务员薪酬的概念 | 第10-11页 |
| ·公务员薪酬与激励机制的关系 | 第11-14页 |
| ·公务员的人性假设 | 第13-14页 |
| ·激励理论概述 | 第14-17页 |
| ·激励理论的分类 | 第14-15页 |
| ·代表性激励理论 | 第15-17页 |
| ·国外公务员薪酬激励的一些方法 | 第17-18页 |
| ·职位分类制薪酬体系 | 第17页 |
| ·以考绩为依据的奖金制度 | 第17-18页 |
| ·严格的薪酬处罚措施 | 第18页 |
| ·优厚的退休保障制度 | 第18页 |
| ·国内外薪酬机制比较 | 第18-21页 |
| 第三章 基层公务员薪酬激励机制的现状调查 | 第21-34页 |
| ·基层公务员现行薪酬制度分析 | 第21-28页 |
| ·基层公务员的工资结构 | 第21-23页 |
| ·基层公务员的退休金 | 第23页 |
| ·基层公务员的保险 | 第23-24页 |
| ·基层公务员的福利 | 第24页 |
| ·实例调查 | 第24-28页 |
| ·基层公务员薪酬激励机制现状 | 第28-30页 |
| ·现有的公务员薪酬机制及激励效果分析 | 第28-29页 |
| ·政府的年终综合目标考评及激励效果分析 | 第29-30页 |
| ·年度考核等次现状与激励效果分析 | 第30页 |
| ·基层公务员现行薪酬激励机制存在问题及分析 | 第30-32页 |
| ·基层公务员成长空间狭小 | 第30-31页 |
| ·年度绩效考核流于形式 | 第31页 |
| ·福利待遇难以落实 | 第31-32页 |
| ·现行薪酬体系的有效激励措施 | 第32-34页 |
| ·职务晋升制度 | 第32-33页 |
| ·公务员相对优厚的退休待遇 | 第33-34页 |
| 第四章 基层公务员薪酬激励机制建设的对策和建议 | 第34-40页 |
| ·确立薪酬激励的原则 | 第34-36页 |
| ·确立薪酬激励机制的指导思想 | 第34页 |
| ·确立薪酬激励的原则 | 第34-36页 |
| ·基层公务员薪酬激励措施的探讨 | 第36-40页 |
| ·鼓励岗位竞争,完善公务员的晋升发展制度 | 第36-37页 |
| ·完善公务员的退出机制 | 第37页 |
| ·实现公务员薪酬与绩效挂钩 | 第37-38页 |
| ·公务员的考核等次应以物质奖励为主,精神奖励为辅 | 第38-39页 |
| ·规范公务员福利待遇的兑现机制 | 第39-40页 |
| 第五章 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
