| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 职业年金的研究综述 | 第10-17页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第11-17页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第17页 |
| 1.3 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.4 研究内容、方法与思路 | 第18-20页 |
| 1.5 独创或新颖之处 | 第20-21页 |
| 第二章 职业年金相关概念及其理论基础 | 第21-27页 |
| 2.1 廉政的界定 | 第21页 |
| 2.2 职业年金的界定 | 第21-23页 |
| 2.2.1 职业年金的基本概念 | 第21-22页 |
| 2.2.2 职业年金的特点 | 第22-23页 |
| 2.3 相关理论基础 | 第23-27页 |
| 2.3.1 生命周期假说理论 | 第23-24页 |
| 2.3.2 持久收入假说 | 第24页 |
| 2.3.3 马斯洛需求层次理论 | 第24-25页 |
| 2.3.4 赫茨伯格的双因素激励理论 | 第25页 |
| 2.3.5 多支柱养老保障理论 | 第25-27页 |
| 第三章 职业年金制度建立的动因分析 | 第27-33页 |
| 3.1 机关事业单位养老保险制度的现状以及存在的问题 | 第27-29页 |
| 3.2 机关事业单位养老保险制度改革的内容与意义 | 第29-31页 |
| 3.2.1 机关事业单位养老保险制度改革方向及内容 | 第29-30页 |
| 3.2.2 机关事业单位职业年金制度建立意义 | 第30-31页 |
| 3.3 廉政建设的现状及其与职业年金之间的关系 | 第31-33页 |
| 3.3.1 廉政建设的现状与重要性 | 第31-32页 |
| 3.3.2 廉政建设与职业年金之间的关系 | 第32-33页 |
| 第四章 典型国家及我国香港地区经验借鉴 | 第33-38页 |
| 4.1 美国公共部门职业年金计划 | 第33-34页 |
| 4.2 新加坡的中央公积金制度 | 第34-35页 |
| 4.3 香港地区的廉政公积金制度 | 第35-36页 |
| 4.4 对我国的启示 | 第36-38页 |
| 第五章 廉政建设视角下职业年金相关测算与分析 | 第38-52页 |
| 5.1 机关事业单位职业年金替代率的具体测算 | 第38-47页 |
| 5.1.1 精算原理及参数假设 | 第38-39页 |
| 5.1.2 精算模型的构建 | 第39-43页 |
| 5.1.3 测算结果分析 | 第43-44页 |
| 5.1.4 各因素敏感性分析 | 第44-47页 |
| 5.2 职业年金制度下腐败的成本-收益分析 | 第47-50页 |
| 5.2.1 参数假定 | 第48页 |
| 5.2.2 机关事业单位建立职业年金制度前后腐败的成本-收益分析 | 第48-49页 |
| 5.2.3 结果分析 | 第49-50页 |
| 5.3 职业年金制度下选择行为的博弈分析 | 第50-52页 |
| 第六章 廉政建设视角下我国职业年金制度发展策略 | 第52-56页 |
| 6.1 职业年金运行机制建设 | 第52-53页 |
| 6.1.1 加强职业年金的投资运营管理,提高投资收益率 | 第52-53页 |
| 6.1.2 实行省级统筹管理制,建立有效地监管机制 | 第53页 |
| 6.1.3 建立透明公开的运作机制与信息披露平台 | 第53页 |
| 6.2 职业年金配套措施建设 | 第53-54页 |
| 6.2.1 建立相关的养老金处罚法律法规 | 第53-54页 |
| 6.2.2 制定科学、合理的税收优惠政策 | 第54页 |
| 6.2.3 健全财产透明制度 | 第54页 |
| 6.3 职业年金主体对象教育 | 第54-55页 |
| 6.3.1 提高从业人员思想道德修养 | 第54-55页 |
| 6.3.2 着力开展廉洁绩效考核 | 第55页 |
| 6.4 结论与不足之处 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录1 | 第59-60页 |
| 附录2 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第62页 |
