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南昌市中学体育教师职后培训研究

摘要第3-5页
Abstract第5-6页
引言第9-10页
1 选题依据与意义第10-12页
    1.1 选题依据第10-11页
    1.2 选题意义第11-12页
        1.2.1 科学意义第11页
        1.2.2 实践意义第11-12页
2.文献综述第12-17页
    2.1 相关概念界定第12-13页
        2.1.1 教师教育第12页
        2.1.2 教师职后培训第12页
        2.1.3 教师职后培训与教师继续教育第12-13页
    2.2 文献综述第13-17页
        2.2.1 国外教师职后培训现状第13-14页
        2.2.2 国内教师职后培训研究现状第14-17页
3.研究对象和研究方法第17-19页
    3.1 研究对象第17页
    3.2 研究方法第17-19页
        3.2.1 文献资料法第17页
        3.2.2 问卷调查法第17-18页
        3.2.3 访谈法第18页
        3.2.4 数理统计法第18页
        3.2.5 逻辑分析法第18-19页
4.研究结果和分析第19-35页
    4.1 南昌市中学体育教师基本现状分析第19-23页
        4.1.1 南昌市中学体育教师性别、年龄结构分析第19-20页
        4.1.2 南昌市中学体育教师毕业专业、学历结构分析第20-21页
        4.1.3 南昌市中学体育教师教龄结构和教师成长期分析第21-22页
        4.1.4 南昌市中学体育教师职称结构分析第22-23页
    4.2 南昌市中学体育教师职后培训现状调查与分析第23-33页
        4.2.1 南昌市中学体育教师职后培训的重视程度情况分析第23-24页
        4.2.2 南昌市中学体育教师职后培训的参与情况分析第24页
        4.2.3 南昌市中学体育教师职后培训的动机分析第24-25页
        4.2.4 南昌市中学体育教师职后培训的内容分析第25-26页
        4.2.5 南昌市不同时期中学体育教师职后培训需求问题分析第26-28页
        4.2.6 南昌市中学体育教师职后培训时间与培训经费分析第28-30页
        4.2.7 南昌市中学体育教师职后培训考核评价方式与期望考核评价方式比较分析第30页
        4.2.8 南昌市市中学体育教师对职后培训满意度分析第30-33页
    4.3 南昌市中学体育教师职后教育培训存在的困惑分析第33-35页
        4.3.1 部分教师思想观念滞后,对职后培训重视度偏低,缺乏积极性第33页
        4.3.2 职后培训内容存在滞后性、交叉现象较多第33页
        4.3.3 教师职后培训师资队伍整体素质不高第33页
        4.3.4 教师接受职后培训的费用来源不统一第33-34页
        4.3.5 职后教师培训考核评价方式单一第34-35页
5 结论与建议第35-39页
    5.1 结论第35页
    5.2 建议第35-39页
        5.2.1 树立教师正确思想观念,提升教师职后培训认识第35页
        5.2.2 丰富职后培训内容,注重科学性、可行性和时代性第35-36页
        5.2.3 有效缓和教师工学冲突第36-37页
        5.2.4 创新教师职后培训的考核评价机制第37页
        5.2.5 不同时期的教师进行培训时应区别对待第37-39页
参考文献第39-42页
附录第42-46页
致谢第46页

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