| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.3 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.5 研究框架 | 第11-13页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第13-17页 |
| 2.1 概念界定 | 第13-14页 |
| 2.2 理论基础 | 第14-15页 |
| 2.3 国外职称评价有关情况及启示 | 第15-17页 |
| 第三章 天津市职称评价工作现状分析 | 第17-27页 |
| 3.1 天津市职称评价工作历程对比 | 第17-18页 |
| 3.2 天津市专业技术人员职称评价主要做法 | 第18-27页 |
| 第四章 天津市职称评价工作存在问题及原因 | 第27-40页 |
| 4.1 专业技术人员队伍结构变化对职称评价带来挑战 | 第27-30页 |
| 4.2 非公企业参评人员迅速增长要求职称政策与时俱进 | 第30-32页 |
| 4.3 企业人员职称评价中主系列评价标准亟待完善 | 第32-37页 |
| 4.4 事业单位职称评价中岗位问题矛盾突出 | 第37-39页 |
| 4.5 职称评价制度中显现的其他问题 | 第39-40页 |
| 第五章 天津市职称评价工作对策建议 | 第40-47页 |
| 5.1 调整政府职能部门工作重心 | 第40-41页 |
| 5.2 提升人力资源服务机构服务水平 | 第41页 |
| 5.3 发挥行业组织作用 | 第41-42页 |
| 5.4 解决企业职称评价的途径 | 第42-44页 |
| 5.5 缓解事业单位职称评价的矛盾 | 第44-45页 |
| 5.6 加大信息保障力度 | 第45-47页 |
| 第六章 总结与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |