摘要 | 第3-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
第1章 绪论 | 第9-23页 |
1.1 研究缘起 | 第9-11页 |
1.1.1 国家政策 | 第9-10页 |
1.1.2 理论依据 | 第10页 |
1.1.3 个人实践 | 第10-11页 |
1.2 研究意义 | 第11-12页 |
1.2.1 理论意义 | 第11页 |
1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
1.3 文献综述 | 第12-18页 |
1.3.1 教师职业认同的相关研究 | 第12-13页 |
1.3.2 幼儿园教师职业认同的相关研究 | 第13-16页 |
1.3.3 社会支持的相关研究 | 第16-17页 |
1.3.4 幼儿园教师职业认同与社会支持的关系的相关研究 | 第17-18页 |
1.4 概念界定 | 第18-23页 |
1.4.1 职业认同 | 第18-20页 |
1.4.2 幼儿园教师职业认同 | 第20-21页 |
1.4.3 社会支持 | 第21-23页 |
第2章 研究设计 | 第23-27页 |
2.1 研究目标 | 第23页 |
2.2 研究内容 | 第23页 |
2.2.1 幼儿园教师职业认同的现状 | 第23页 |
2.2.2 幼儿园教师职业认同与社会支持的关系 | 第23页 |
2.2.3 幼儿园教师职业认同的提升策略 | 第23页 |
2.3 研究对象 | 第23-25页 |
2.4 研究方法及研究工具 | 第25-26页 |
2.4.1 问卷调查法 | 第25页 |
2.4.2 访谈法 | 第25-26页 |
2.5 研究思路 | 第26-27页 |
第3章 研究结果 | 第27-43页 |
3.1 幼儿园教师职业认同总体情况 | 第27页 |
3.2 不同组别幼儿园教师职业认同的差异 | 第27-36页 |
3.2.1 不同年龄段幼儿园教师职业认同的差异 | 第28-29页 |
3.2.2 不同教龄幼儿园教师职业认同的差异 | 第29-30页 |
3.2.3 不同学历背景幼儿园教师职业认同的差异 | 第30-31页 |
3.2.4 不同职称幼儿园教师职业认同的差异 | 第31-32页 |
3.2.5 不同职务幼儿园教师职业认同的差异 | 第32页 |
3.2.6 不同婚姻状况幼儿园教师职业认同的差异 | 第32-33页 |
3.2.7 不同工资水平的幼儿园教师职业认同差异 | 第33-35页 |
3.2.8 不同性质幼儿园教师职业认同的差异 | 第35-36页 |
3.2.9 在幼儿园教师职业认同水平上无差异的变量 | 第36页 |
3.3 幼儿园教师社会支持现状分析 | 第36-39页 |
3.4 幼园儿教师职业认同与社会支持的关系 | 第39-43页 |
3.4.1 幼儿教师职业认同与社会支持的相关分析 | 第39-40页 |
3.4.2 幼儿园教师职业认同与社会支持的回归分析 | 第40-41页 |
3.4.3 幼儿园教师职业认同在社会支持高低分组上的差异分析 | 第41-43页 |
第4章 讨论 | 第43-57页 |
4.1 幼儿园教师职业认同总体状况的讨论 | 第43-44页 |
4.2 不同组别幼儿园教师职业认同的差异讨论 | 第44-54页 |
4.2.1 不同年龄与教龄幼儿园教师职业认同的差异讨论 | 第44-46页 |
4.2.2 不同职务幼儿园教师职业认同的差异讨论 | 第46页 |
4.2.3 不同学历背景幼儿园教师职业认同的差异讨论 | 第46-48页 |
4.2.4 不同职称幼儿园教师职业认同的差异讨论 | 第48-50页 |
4.2.5 不同婚姻状况幼儿园教师职业认同的差异讨论 | 第50页 |
4.2.6 不同工资水平幼儿园教师职业认同的差异讨论 | 第50-51页 |
4.2.7 不同性质幼儿园教师职业认同的差异讨论 | 第51-54页 |
4.3 幼儿园教师社会支持总体状况的讨论 | 第54-55页 |
4.4 幼儿园教师职业认同与社会支持关系的讨论 | 第55-57页 |
第5章 结论及建议 | 第57-65页 |
5.1 结论 | 第57页 |
5.2 建议 | 第57-65页 |
5.2.1 增强政府相关部门宏观调控,提升幼儿园教师社会地位 | 第57-60页 |
5.2.2 以人文关怀支持为主,优化幼儿园管理制度 | 第60-62页 |
5.2.3 激发幼儿园教师专业发展的内部动力,制定明确的职业发展规划 | 第62-65页 |
参考文献 | 第65-69页 |
附录 | 第69-75页 |
致谢 | 第75-77页 |
攻读硕士学位期间研究成果 | 第77页 |