| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第13-16页 |
| 1.2 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.3 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 论文框架 | 第18-19页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第19-28页 |
| 2.1 理论基础 | 第19-23页 |
| 2.2 文献综述 | 第23-28页 |
| 3 CZ设计公司薪酬体系现状及存在的问题分析 | 第28-43页 |
| 3.1 CZ设计公司概况 | 第28-31页 |
| 3.2 CZ设计公司薪酬体系现状 | 第31-32页 |
| 3.3 CZ设计公司薪酬体系存在的问题 | 第32-40页 |
| 3.4 CZ设计公司薪酬体系存在问题的原因分析 | 第40-42页 |
| 3.5 本章小结 | 第42-43页 |
| 4 基于平衡计分卡的CZ设计公司薪酬体系优化及应用 | 第43-68页 |
| 4.1 基于平衡计分卡的薪酬体系优化总体思路 | 第43-54页 |
| 4.2 基于平衡计分卡的薪酬体系具体设计 | 第54-62页 |
| 4.3 基于平衡计分卡的薪酬体系应用 | 第62-67页 |
| 4.4 本章小结 | 第67-68页 |
| 5 CZ设计公司薪酬体系优化的保障措施 | 第68-72页 |
| 5.1 组织保障 | 第68-69页 |
| 5.2 制度保障 | 第69-71页 |
| 5.3 文化保障 | 第71-72页 |
| 6 研究总结与展望 | 第72-74页 |
| 6.1 研究总结 | 第72-73页 |
| 6.2 研究不足及展望 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 附录 | 第77-79页 |
| 作者简历 | 第79-81页 |
| 学位论文数据集 | 第81页 |