| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容与研究框架 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 本文的创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述及理论基础 | 第14-23页 |
| 2.1 国外关于劳动关系的研究 | 第14页 |
| 2.2 国内关于劳动关系的研究 | 第14-18页 |
| 2.2.1 劳动关系的研究 | 第14-16页 |
| 2.2.2 和谐劳动关系的提出 | 第16页 |
| 2.2.3 和谐劳动关系的研究 | 第16-18页 |
| 2.3 综述评价 | 第18页 |
| 2.4 劳动关系的概念及特征 | 第18-20页 |
| 2.4.1 劳动关系概念的界定 | 第18-19页 |
| 2.4.2 劳动关系的特征 | 第19-20页 |
| 2.5 和谐劳动关系的内涵、特征及评价维度 | 第20-23页 |
| 2.5.1 和谐劳动关系的内涵 | 第20-21页 |
| 2.5.2 和谐劳动关系的特征 | 第21页 |
| 2.5.3 和谐劳动关系的评价维度 | 第21-23页 |
| 第3章 天津公交集团劳动关系现状分析 | 第23-37页 |
| 3.1 天津公交集团概况 | 第23页 |
| 3.1.1 天津公交集团简介 | 第23页 |
| 3.1.2 天津公交集团组织架构 | 第23页 |
| 3.2 天津公交集团劳动关系现状调查 | 第23-34页 |
| 3.3 天津公交集团劳动关系中存在的主要问题 | 第34-37页 |
| 3.3.1 劳动关系主体双方的法律意识淡薄 | 第34页 |
| 3.3.2 员工休息休假得不到保障 | 第34-35页 |
| 3.3.3 工会职责缺失 | 第35页 |
| 3.3.4 社会保险缴纳保障不到位 | 第35页 |
| 3.3.5 员工培训和职业生涯规划不规范 | 第35-36页 |
| 3.3.6 绩效考核体系不完善 | 第36页 |
| 3.3.7 薪酬制度不合理 | 第36-37页 |
| 第4章 天津公交集团劳动关系改进策略 | 第37-49页 |
| 4.1 规范劳动关系法律体系 | 第37-38页 |
| 4.1.1 加强对劳动法律体系的宣传 | 第37页 |
| 4.1.2 严格遵守和规范执行《劳动合同法》的相关规定 | 第37-38页 |
| 4.2 加强工会职能作用的发挥 | 第38页 |
| 4.2.1 充分发挥工会的四个职能 | 第38页 |
| 4.3 完善社会保险制度 | 第38-39页 |
| 4.3.1 健全社会保险制度,提高员工生活保障 | 第39页 |
| 4.4 规范员工培训与开发体系 | 第39-41页 |
| 4.4.1 了解员工培训需求 | 第40页 |
| 4.4.2 根据培训需求,按需培训 | 第40页 |
| 4.4.3 给员工进行职业生涯规划 | 第40-41页 |
| 4.4.4 为员工发展提供空间 | 第41页 |
| 4.5 完善绩效考核体系 | 第41-46页 |
| 4.5.1 绩效考核方案设计 | 第42-43页 |
| 4.5.2 绩效考核指标体系设计 | 第43-45页 |
| 4.5.3 绩效考核方案实施 | 第45-46页 |
| 4.6 设计合理的薪酬制度 | 第46-48页 |
| 4.6.1 薪酬模式的选择 | 第46-47页 |
| 4.6.2 进行工作分析和岗位评价 | 第47页 |
| 4.6.3 在岗位评价的基础上,实施具体的薪酬制度 | 第47页 |
| 4.6.4 根据需要调整薪酬制度 | 第47-48页 |
| 4.7 实现“以人为本”的组织氛围 | 第48-49页 |
| 第5章 结论与展望 | 第49-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 5.2 未来展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 调查问卷 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |