| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容和框架 | 第10-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 内容框架 | 第11-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13页 |
| 1.5 创新之处 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1 薪酬契约与公司投资效率的国内外研究 | 第14-16页 |
| 2.1.1 国外研究相关文献 | 第14-15页 |
| 2.1.2 国内研究相关文献 | 第15-16页 |
| 2.2 管理者权力与薪酬契约关系的国内外研究 | 第16-18页 |
| 2.2.1 国外研究相关文献 | 第16-17页 |
| 2.2.2 国内研究相关文献 | 第17-18页 |
| 2.3 产品市场竞争与管理者行为的国内外研究 | 第18-19页 |
| 2.3.1 国外研究相关文献 | 第18页 |
| 2.3.2 国内研究相关文献 | 第18-19页 |
| 2.4 文献述评 | 第19-21页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第21-29页 |
| 3.1 基本概念的界定 | 第21-23页 |
| 3.1.1 薪酬契约的界定 | 第21页 |
| 3.1.2 管理者权力的界定 | 第21-22页 |
| 3.1.3 投资效率的界定 | 第22-23页 |
| 3.2 理论基础 | 第23-25页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 3.2.2 最优契约理论 | 第24-25页 |
| 3.2.3 管理者权力理论 | 第25页 |
| 3.3 研究假设 | 第25-29页 |
| 3.3.1 薪酬契约与过度投资 | 第25-26页 |
| 3.3.2 管理者权力、薪酬契约与过度投资 | 第26-27页 |
| 3.3.3 市场竞争中的管理者权力、薪酬契约与过度投资 | 第27-29页 |
| 第四章 研究设计 | 第29-36页 |
| 4.1 数据来源及样本选取 | 第29页 |
| 4.2 主要变量的定义 | 第29-33页 |
| 4.2.1 管理者权力的计量 | 第29-30页 |
| 4.2.2 薪酬契约的计量 | 第30-31页 |
| 4.2.3 过度投资的计量 | 第31页 |
| 4.2.4 市场竞争变量定义 | 第31-32页 |
| 4.2.5 控制变量定义 | 第32-33页 |
| 4.3 模型的构建 | 第33-36页 |
| 4.3.1 薪酬契约与过度投资模型的构建 | 第33-34页 |
| 4.3.2 管理者权力、薪酬契约与过度投资模型的构建 | 第34-36页 |
| 第五章 实证结果分析 | 第36-52页 |
| 5.1 预期薪酬模型分析 | 第36-38页 |
| 5.1.1 描述性统计与相关性分析 | 第36-37页 |
| 5.1.2 多元线性回归结果 | 第37-38页 |
| 5.2 预期资本投资模型分析 | 第38-41页 |
| 5.2.1 描述性统计与相关性分析 | 第38-40页 |
| 5.2.2 多元线性回归结果 | 第40-41页 |
| 5.3 管理者权力、薪酬契约与过度投资 | 第41-49页 |
| 5.3.1 主要变量的描述性统计与相关性分析 | 第41-43页 |
| 5.3.2 薪酬契约与过度投资模型的回归分析 | 第43-44页 |
| 5.3.3 管理者权力、薪酬契约与过度投资模型的回归分析 | 第44-46页 |
| 5.3.4 产品市场竞争强度的影响 | 第46-48页 |
| 5.3.5 行业竞争地位的影响 | 第48-49页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第49-52页 |
| 第六章 研究结论与不足 | 第52-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 6.2 研究不足及展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 作者简介 | 第61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第61页 |
