| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 一 绪论 | 第9-19页 |
| （一）选题的背景与意义 | 第9-12页 |
| 1.选题的背景 | 第9-11页 |
| 2.选题的意义 | 第11-12页 |
| （二）文献综述 | 第12-14页 |
| （三）研究对象和研究内容 | 第14-15页 |
| 1.研究对象 | 第14-15页 |
| 2.研究内容 | 第15页 |
| （四）研究方法与工具 | 第15-17页 |
| 1.理论工具 | 第15-16页 |
| 2.研究方法和研究路线 | 第16-17页 |
| （五）可能的创新点与不足 | 第17-19页 |
| 二 林州市党外代表人士队伍情况 | 第19-25页 |
| （一）队伍数量构成情况 | 第19-20页 |
| （二）安排使用情况 | 第20-21页 |
| （三）年龄和学历（职称）情况 | 第21-22页 |
| （四）主要做法 | 第22-25页 |
| 1.教育引导，提升党外代表人士整体素质和形象 | 第22-23页 |
| 2.扩宽渠道，强化党外代表人士政治安排和使用 | 第23页 |
| 3.加强管理，促进党外代表人士健康成长 | 第23-25页 |
| 三 林州市党外代表人士队伍建设中存在的问题及原因分析 | 第25-30页 |
| （一）存在问题 | 第25-28页 |
| 1.安排使用机制还不够严 | 第25页 |
| 2.物色发现渠道还不够宽 | 第25-26页 |
| 3.教育培养力度还不够大 | 第26页 |
| 4.监督管理体制还不够全 | 第26-27页 |
| 5.新社会阶层党外代表人士找不到组织 | 第27-28页 |
| （二）原因分析 | 第28-30页 |
| 1.认识的问题 | 第28页 |
| 2.制度的问题 | 第28-29页 |
| 3.人员的问题 | 第29-30页 |
| 四 加强党外代表人士队伍建设的途径 | 第30-36页 |
| （一）健全领导机制 | 第30-31页 |
| （二）健全物色机制 | 第31页 |
| （三）健全培养机制 | 第31-32页 |
| （四）健全选拔机制 | 第32-33页 |
| （五）健全考核机制 | 第33-34页 |
| （六）健全沟通机制 | 第34-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 附录 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41页 |