| 摘要 | 第9-10页 |
| 英文摘要 | 第10-11页 |
| 1 引言 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第13-18页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第15-17页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法和技术路线 | 第19-20页 |
| 2 相关概念界定和理论基础 | 第20-25页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第20-22页 |
| 2.1.1 中小板上市公司 | 第20-21页 |
| 2.1.2 高管薪酬 | 第21页 |
| 2.1.3 财务绩效 | 第21-22页 |
| 2.2 理论基础 | 第22-25页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 公平理论 | 第24-25页 |
| 3 中小板上市公司高管薪酬和财务绩效的现状及机理分析 | 第25-30页 |
| 3.1 中小板上市公司高管薪酬的现状 | 第25-27页 |
| 3.1.1 中小板上市公司高管货币性薪酬的现状 | 第25-26页 |
| 3.1.2 中小板上市公司高管非货币性薪酬的现状 | 第26-27页 |
| 3.2 中小板上市公司财务绩效的现状 | 第27-28页 |
| 3.3 中小板上市公司高管薪酬对财务绩效影响的机理分析 | 第28-30页 |
| 3.3.1 中小板上市公司高管货币薪酬对财务绩效影响的机理分析 | 第28页 |
| 3.3.2 中小板上市公司高管非货币薪酬对财务绩效影响的机理分析 | 第28-30页 |
| 4 中小板上市公司高管薪酬对财务绩效影响的研究设计 | 第30-34页 |
| 4.1 研究假设 | 第30-31页 |
| 4.2 变量选择与模型构建 | 第31-34页 |
| 4.2.1 变量选择 | 第31-33页 |
| 4.2.2 模型构建 | 第33-34页 |
| 5 中小板上市公司高管薪酬对财务绩效影响的实证研究 | 第34-44页 |
| 5.1 样本数据选择 | 第34页 |
| 5.2 描述性统计 | 第34-36页 |
| 5.2.1 被解释描述性分析 | 第34-35页 |
| 5.2.2 解释变量描述性分析 | 第35-36页 |
| 5.3 相关性分析 | 第36-38页 |
| 5.4 多元回归分析 | 第38-42页 |
| 5.4.1 拟合优度检验 | 第38页 |
| 5.4.2 显著性检验 | 第38-39页 |
| 5.4.3 回归系数的显著性检验 | 第39-41页 |
| 5.4.4 残差分析 | 第41-42页 |
| 5.5 研究结果分析 | 第42-44页 |
| 6 完善中小板上市公司高管薪酬机制的建议 | 第44-48页 |
| 6.1 适当增加中小板上市公司高管薪酬 | 第44页 |
| 6.2 完善中小板上市公司高管薪酬制度 | 第44-46页 |
| 6.2.1 完善中小板上市公司高管薪酬结构 | 第44-45页 |
| 6.2.2 加大中小板上市公司高管权力的监管力度 | 第45-46页 |
| 6.3 增加中小板上市公司高管薪酬的披露透明度 | 第46-48页 |
| 7 结论 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第52页 |
