| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 问题提出 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.1.2.2 实际意义 | 第10页 |
| 1.2 研究综述 | 第10-16页 |
| 1.2.1 对公务员激励的研究 | 第10-11页 |
| 1.2.2 公务员薪酬的研究综述 | 第11-13页 |
| 1.2.3 公务员考核的研究综述 | 第13-14页 |
| 1.2.4 公务员晋升的研究综述 | 第14-15页 |
| 1.2.5 总体述评 | 第15-16页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 研究难点、创新点 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究难点 | 第16-17页 |
| 1.4.2 创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 理论基础 | 第18-26页 |
| 2.1 激励理论 | 第18-21页 |
| 2.1.1 激励的含义 | 第18页 |
| 2.1.2 激励理论的代表观点 | 第18-21页 |
| 2.2 基层公务员的界定 | 第21-22页 |
| 2.3 基层公务员的激励结构 | 第22-26页 |
| 2.3.1 基层公务员激励结构的构建 | 第22-23页 |
| 2.3.2 薪酬激励 | 第23-24页 |
| 2.3.3 奖惩考核激励 | 第24-25页 |
| 2.3.4 职业期望激励 | 第25-26页 |
| 第三章 基层公务员薪酬激励及薪酬满意度调查 | 第26-38页 |
| 3.1 基层公务员工资水平 | 第26-28页 |
| 3.1.1 公务员的工资构成 | 第26页 |
| 3.1.2 X县基层公务员基本工资标准 | 第26-27页 |
| 3.1.3 X县基层公务员津贴与补贴标准 | 第27-28页 |
| 3.2 X县基层公务员薪酬现状及其原因分析 | 第28-32页 |
| 3.2.1 X县基层公务员薪酬现状 | 第28-31页 |
| 3.2.2 X县基层公务员薪酬现状的原因分析 | 第31-32页 |
| 3.3 X县基层公务员薪酬薪酬满意度分析 | 第32-38页 |
| 3.3.1 测量工具与调查对象 | 第32-33页 |
| 3.3.1.1 薪酬满意度测量工具 | 第32-33页 |
| 3.3.1.2 调查方式及调查对象 | 第33页 |
| 3.3.2 薪酬满意度的人口学变量统计 | 第33-34页 |
| 3.3.3 基层公务员薪酬满意度测量 | 第34-38页 |
| 3.3.3.1 基层公务员薪酬满意度测量的描述性分析 | 第34-35页 |
| 3.3.3.2 基层公务员薪酬满意度测量的平均数差异检验 | 第35-38页 |
| 第四章 基层公务员奖惩考核激励及公共服务动机测量 | 第38-53页 |
| 4.1 基层公务员考核制度解析 | 第38-40页 |
| 4.1.1 我国公务员考核制度 | 第38页 |
| 4.1.2 基层公务员考核制度的具体实施 | 第38-40页 |
| 4.2 基层公务员的奖励与处分 | 第40-45页 |
| 4.2.1 基层公务员奖励与表彰 | 第40-43页 |
| 4.2.2 基层公务员处分相关规定 | 第43-45页 |
| 4.2.3 对X县基层公务员处分的数据分析 | 第45页 |
| 4.3 X县基层公务员公共服务动机测量 | 第45-53页 |
| 4.3.1 公共服务动机水平——公务员奖惩机制有效性的验证 | 第45-46页 |
| 4.3.2 公共服务动机的概念 | 第46-47页 |
| 4.3.3 X县公务员公共服务动机的测量 | 第47-51页 |
| 4.3.3.1 公共服务动机的测量工具及调查对象 | 第47页 |
| 4.3.3.2 X县基层公务员公共服务动机测量的描述性统计 | 第47-48页 |
| 4.3.3.3 X县基层公务员公共服务动机平均数差异检验 | 第48-51页 |
| 4.3.4 X县基层公务员公共服务动机测量结果的讨论 | 第51-53页 |
| 第五章 基层公务员职业期望激励与组织承诺测量 | 第53-63页 |
| 5.1 基层公务员晋升历程分析 | 第53-55页 |
| 5.1.1 基层公务员晋升规定 | 第53-54页 |
| 5.1.2 公务员晋升程序 | 第54页 |
| 5.1.3 X县基层公务员晋升实况 | 第54-55页 |
| 5.2 X县基层公务员辞职情况 | 第55-57页 |
| 5.2.1 X县基层公务员辞职数据 | 第55-56页 |
| 5.2.2 基层公务员辞职原因探讨 | 第56-57页 |
| 5.3 基层公务员组织承诺测量 | 第57-63页 |
| 5.3.1 基层公务员组织承诺测量:概念、对象、方法及工具 | 第57-58页 |
| 5.3.2 X县基层公务员组织承诺测量 | 第58-61页 |
| 5.3.2.1 X县基层公务员组织承诺测量的描述性统计 | 第58页 |
| 5.3.2.2 X县基层公务员组织承诺平均数差异检验 | 第58-61页 |
| 5.3.3 公共部门组织承诺、公共服务动机与薪酬满意度的相关分析 | 第61-63页 |
| 第六章 完善基层公务员激励结构基本途径 | 第63-70页 |
| 6.1 基层公务员工资结构的优化 | 第63-65页 |
| 6.1.1 基层公务员工资存在的问题 | 第63-64页 |
| 6.1.2 基层公务员工资结构的改进方向 | 第64-65页 |
| 6.2 基层公务员考核与奖惩的优化 | 第65-67页 |
| 6.2.1 基层公务员考核与奖惩制度的缺陷 | 第65-66页 |
| 6.2.2 考核主体、考核方式和处罚形式的重塑 | 第66-67页 |
| 6.3 基层公务员晋升制度的优化 | 第67-70页 |
| 6.3.1 基层公务员晋升困境 | 第67-68页 |
| 6.3.2 预备干部制度——一条走出困境的道路 | 第68-70页 |
| 结论与展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 附录 | 第77-81页 |
| 个人简历及研究成果 | 第81页 |
