| 摘要 | 第1-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、竞业限制的理论基础：劳动权保护和公平市场规则的平衡 | 第8-12页 |
| （一） 竞业限制的概念、法理依据及法律规定 | 第8-9页 |
| （二） 竞业限制：对劳动权保护和公平市场规则的平衡 | 第9-12页 |
| 1、公民享有自由择业的基本劳动权利 | 第9-10页 |
| 2、公平竞争的市场规则要求竞业限制 | 第10-12页 |
| 二、《劳动合同法》竞业限制条款对劳动者权利保护的体现 | 第12-17页 |
| （一） 竞业限制的设定前提 | 第12-13页 |
| （二） 竞业限制的约束主体 | 第13-14页 |
| （三） 劳动者可以获得经济补偿 | 第14-15页 |
| （四） 竞业限制范围、地域、期限的约定 | 第15-17页 |
| 三、《劳动合同法》竞业限制条款对劳动者权利保护存在的不足和完善建议 | 第17-27页 |
| （一） 竞业限制是任意性规范还是强行性规范 | 第17-18页 |
| （二） 竞业限制协议的形式 | 第18-19页 |
| （三） 离职原因探讨 | 第19-20页 |
| （四） 经济补偿所涉及的问题 | 第20-23页 |
| 1、经济补偿的支付 | 第20-21页 |
| 2、经济补偿的标准 | 第21页 |
| 3、经济补偿的内容 | 第21-22页 |
| 4、用人单位未按约定支付经济补偿的法律后果 | 第22-23页 |
| （五） 违约责任 | 第23-27页 |
| 1、违约金的性质 | 第24页 |
| 2、用人单位违约 | 第24页 |
| 3、竞业限制义务的解除 | 第24-27页 |
| 结论 | 第27-28页 |
| 参考文献 | 第28-30页 |
| 致谢 | 第30页 |
